بررسی عوامل مؤثر بر وجدان کاری و رابطه آن با عملکردشغلی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل مؤثر بر وجدان کاری و رابطه آن با عملکردشغلی کارکنان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل مؤثر بر وجدان کاری و رابطه آن با عملکردشغلی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل مؤثر بر وجدان کاری و رابطه آن با عملکردشغلی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی عوامل مؤثر بر وجدان کاری و رابطه آن با عملکردشغلی کارکنان :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

نظر به اینکه وجدان کاری چیزی جز انجام کار با اعتقاد درونی و بدون کنترل خارجی نیست. . به عبارت دیگر نوعی مکانیزم خود کنترلی درانجام امور است که به واسطه آن افراد بدون نظارت مستقیم و غیرمستقیم از بیرون، کار خود را از نظر کمی و کیفیی به طور تمام و کمالانجام میدهند)عباس زادگان، ۴۷۳۱ ( وجود هر یک از ابعاد آن در فرد سازمانی نظامی ارزشی به وجود میآورد که دستاوردهای عظیمی برایسازمان بدنبال خواهد داشت . لذا، در این مقاله به بررسی عوامل موثر بر وجدان کاری و رابطه آن با عملکرد شغلی کارکنان پرداخته ایم. جامعه آماری این تحقیق را کلپرسنل شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری تشکیل میدهند. که تعداد آنها برابر با ۴۰۱۱ نفر است. مطابق با جدول مورگان، حداقل نمونه جامعه ۴۰۱۱ نفری ۰۹۴ نفر در نظرگرفته شد، که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ و روایی آن توسط تکنیک روایی محتوایی– ظاهری ، تشخیصی و روایی سازه _ همگرا )توسط نرم افزار لیزرل تأیید شده است. آزمون شاپیرویلک جهت تست نرمالیتی متغیرهای پژوهش، و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری SEM نرم افزار pls به منظور آزمون فرضیه ها ی پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج نشان داد بین شش بعد وجدان کاری با عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد