بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد بهینه مدیریت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد بهینه مدیریت منابع انسانی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد بهینه مدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد بهینه مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد بهینه مدیریت منابع انسانی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

امروزه فناوری اطلاعات در بهبود فرایند های سازمانی اللخصوص در ارتقا عملکرد منابع انسانی نقش بسزایی راایفا می کند که برای استفاده بهینه از آن نیاز به آشنایی کامل با این مفاهیم و نحوه استفاده موثر از آن را دارد. فناوریاطلاعات با طراحی مجدد یک فرایند تجاری از طریق ساده سازی، به ما کمک می کند تا کارها انجام شوند و روش های مبتکرانه ای خلق می کند تا شرکت را با مشتریان، تهیه کنندگان و سهام داران بالقوه ارتباط دهد. با استفاده از فناوری اطلاعات میتوان راندمان محیط کاری را افزایش داد، مراقبتهای بهداشتی را توسعه بخشید و دولتها را برای رفاه شهروندان در دسترس آن ها قرار داد. با استفاده از فناوری در بر هم کنش های بهینه با مشتریان، شرکت می تواند دیدی ۰۶۳ درجه ای نسبت به مشتریان پیدا کند، از بر هم کنش های گذشته یاد بگیرد و در آینده با آنان ارتباط بهینهداشته باشد. منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان است و مدیریت اثربخش آن ها کلید موفقیت سازمان است . با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی میتواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. مدیریت منابع انسانی نیز باید با شرایط جدید آشنایی پیدا کند تا به وسیله ظرفیت های جدیدی که فناوری اطلاعات بوجود می آورد سبب ارتقاء عملکرد مدیریت منابع انسانی شود. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی باشرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد و منابع انسانی سازمان شود.