دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تدوین سیستم ارزیابی عملکرد بر اساس تحلیل شغل فردمحور (مورد مطالعه: واحد لوازم اندازه گیری شرکت توزیع برق استان اصفهان)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تدوین سیستم ارزیابی عملکرد بر اساس تحلیل شغل فردمحور (مورد مطالعه: واحد لوازم اندازه گیری شرکت توزیع برق استان اصفهان) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تدوین سیستم ارزیابی عملکرد بر اساس تحلیل شغل فردمحور (مورد مطالعه: واحد لوازم اندازه گیری شرکت توزیع برق استان اصفهان) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تدوین سیستم ارزیابی عملکرد بر اساس تحلیل شغل فردمحور (مورد مطالعه: واحد لوازم اندازه گیری شرکت توزیع برق استان اصفهان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تدوین سیستم ارزیابی عملکرد بر اساس تحلیل شغل فردمحور (مورد مطالعه: واحد لوازم اندازه گیری شرکت توزیع برق استان اصفهان) :
تعداد صفحات :۱۴
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی معیارهای فردمحور مرتبط با وظایف مجموعه ای از مشاغل و استفاده از آنها به منظور تدوینسیستم ارزیابی عملکرد فرد محور در سال ۱۳۹۴ انجام شد. در این پژوهش، ابتدا مشاغل هدف با استفاده از روش تحلیل شغلمصاحبه ای مبتنی بر چارچوب شبکه اطلاعات شغلی یا O*NET و روش تحلیل شغل کارکردی (FJA)، تحلیل شدند و سپس معیارهای فرد محور به منظور تدوین فرم های ارزیابی عملکرد کارکنان که شامل دانش، مهارت، توانایی و سایر ویژگی های مرتبط با عملکرد شاغل است به دست آمدند که در نهایت وزن تمام این معیارها از طریق مصاحبه با سرپرستخبره و شاغلین محاسبه و تعیین شدند. حاصل این پژوهش تدوین شرایط احراز برای مشاغل هدف و مشخص شدن شاخص هاجهت تدوین فرم های ارزیابی عملکرد فرد محور برای آنها بود که در این فرم ها، وزن های به دست آمده برای ابعاد مختلف بهصورت ضریب به کار رفته و نمره نهایی ارزیابی عملکرد هر فرد می تواند با محاسبه ضریب تمام ابعاد حاصل شود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
