تحلیل عاملی صلاحیت های مدیران فرانوگرا از دیدگاه مدیران وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل عاملی صلاحیت های مدیران فرانوگرا از دیدگاه مدیران وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل عاملی صلاحیت های مدیران فرانوگرا از دیدگاه مدیران وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل عاملی صلاحیت های مدیران فرانوگرا از دیدگاه مدیران وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل عاملی صلاحیت های مدیران فرانوگرا از دیدگاه مدیران وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

هدف اصلی تحقیق حاضر تحلیل عاملی صلاحیت های مدیران فرانوگرا از دیدگاه مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. این تحقیق بر اساس روش توصیفی- پیمایشی به انجام رسیده است. جامعه آماری این پژوهش مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درسطوح عالی، میانی و اجرایی در سال ۱۳۹۳ بوده است. حجم نمونه به تعداد ۲۰۶ نفر بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای با انتساب متناسب با حجم نمونه انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار تحقیق یک پرسشنامه محقق ساخته می باشد که بر مبنای ادبیات نظری تحقیق و مصاحبه با صاحب نظران تهیه شده و برای تعیین روایی آن از نظرات متخصصین مربوطه استفاده گردید. قابلیت اعتماد (پایایی) ابزار تحقیق با تکمیل ۳۰ پرسشنامه و محاسبه آلفای کرونباخ برابر با ۰/۹۲ به دست آمد. با توجه به طبیعت داده ها از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ انجام گردید و نتایج تحلیل نشان داد که صلاحیت های مدیریتی سازمانی (۲۶/۰۳۰ درصد)، اجتماعی (۲۲/۱۹۲ درصد)، اثر بخشی شخصی (۱۷/۴۳۸ درصد) و محیط کاری (۹/۴۱۱ درصد) با تبیین ۷۵/۱۱۶ درصد از واریانس کل صلاحین های مدیران با تاکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا را بیان کرده اند. همچنین یافته های تحقیق نشان داد که در زمینه رتبه بندی صلاحیت های مدیران از دیدگاه مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، صلاحیت های مدیریتی-سازمانی، صلاحیت های محیط کاری،اثربخشی شخصی اجتماعی به ترتیب بالاترین رتبه ها را به خود اختصاص داده اند.