بررسی میزان اجرای شاخص های نظام پیشنهادات و تأثیر آن بر بهره وری سازمانی در شرکتپالایش گاز پارسیان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی میزان اجرای شاخص های نظام پیشنهادات و تأثیر آن بر بهره وری سازمانی در شرکتپالایش گاز پارسیان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی میزان اجرای شاخص های نظام پیشنهادات و تأثیر آن بر بهره وری سازمانی در شرکتپالایش گاز پارسیان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی میزان اجرای شاخص های نظام پیشنهادات و تأثیر آن بر بهره وری سازمانی در شرکتپالایش گاز پارسیان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی میزان اجرای شاخص های نظام پیشنهادات و تأثیر آن بر بهره وری سازمانی در شرکتپالایش گاز پارسیان :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

نظام پیشنهادها تکنیکی است که می توان با استفاده از آن از فکر و اندیشه کارکنان برای شناسایی مسائل و حل آنها بهره جست تا به این وسیله کارکنان کلیه سطوح در امر مدیریت مشارکت داده شوند. هدف از این پژوهش بررسی میزان اجرای شاخص های نظام پیشنهادات و تأثیر آن بر بهره وری سازمانی در شرکت پالایش گاز پارسیان است. روش پژوهش توصیفی ازنوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان پالایشگاه گاز پارسیان می باشد که به روش تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۰۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه نظام ۲۳ ( بود. روایی پرسشنامه با استفاده از تحلیل گویه پیشنهادات و پرسشنامه بهره وری سازمانی سازمانی اولسانیا و همکاران۲۰۱۲ و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید. نتایج نشان می دهد که شاخص های نظام پیشنهادات تأثیر مثبت و معناداری بر بهره وری سازمانی دارد. همچنین ابعاد نظام پیشنهادات شامل دریافت پیشنهادات، ارزیابی پیشنهادات، پرداخت پاداشها و جوایز، اجرای پیشنهادات و ارزشیابی نتایج پیشنهادات نیز تأثیر معناداری بر بهره وری سازمانی در پالایشگاه پارسیان دارد.