توسعه و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 توسعه و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد توسعه و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی توسعه و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن توسعه و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

با توجه به تغییرات چشمگیر در محیط های سازمانی اجتماعی و تشدید عرصه رقابت در جهان امروزی سازمان ها بیش از گذشته به دنبال جذب و از آن مهمتر حفظ و توسعه افراد برای انجام فرایندهای جاری و آتی خویش هستند. سازمان ها به دنبال سرمایه جدیدی تحت عنوان سرمایه انسانی هستند. به جرات می توان گفت که سرمایه انسانی عاملی است که بیش از هر عامل دیگری بر روی رشد و بقای سازمانی تاثیرگذار است. امروزه اهمیت سرمایه انسانی در تمامی حوزه ها گسترش یافته است به نحوی که تئوری رشد مدرن به تراکم سرمایه انسانی توجه می کند و حتی سرمایه انسانی به عنوان یک عامل تاثیر گذار در رشد و توسعه اقتصادی جوامع قلمداد میکند. وطالعات و بررسی های زیادی در مورد تاثیر امکانات آموزشی بر روی رشد و یا عدم رشد اقتصاد کل کشور و جوامع صورت گرفته است. برخی از پژوهشگران سرمایه انسانی معتقدند که سرماسه گذاری بر روی افراد موجب بهره وری اقتصادی سازمان های و جوامع خواهد شد. براساس مطالعات و تحقیقات (شولتز ۱۹۷۱) ساکاموتو و پاور (۱۹۹۵) و وودهال (۱۹۹۷) تحصیلات و آموزش های رسمس ابزارهایی مهم و لازم برای بهبود ظرفیت های تولید یک جامعه هستند. (میرسپاسی،۱۳۹۰، ۸۵) آنان از سرمایه انسانی این استدلال را دارند یک جمعیت تحصیل کرده یک جمعیت مولد می باشد. البته برخی از مطالعات انجام شده متناقض با این امر هستند یعنی تاثیر امکانات آموزشی بر رشد کل اقتصاد را نادیده می گیرند (پریتسل ۱۹۹۶) . با این وجود نقش کلیدی نیروی انسانی و سرمایه انسانی در رشد و توسعه سازمان های پیشرو در اقتصاد جهانی هیچ کس پوشیده نیست.