ارتباط بین تحلیل رفتگی شغلی و عملکرد دبیران تربیت بدنی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط بین تحلیل رفتگی شغلی و عملکرد دبیران تربیت بدنی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط بین تحلیل رفتگی شغلی و عملکرد دبیران تربیت بدنی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بین تحلیل رفتگی شغلی و عملکرد دبیران تربیت بدنی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط بین تحلیل رفتگی شغلی و عملکرد دبیران تربیت بدنی :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر ، ارتباط بین تحلیل رفتگی شغلی و عملکرد دبیران تربیت بدنی شهر کرمانشاه می باشد . این پژوهش از نوع توصیفی – همبستگی می باشد که به روش میدانی انجام گرفته است . جامعه آماری در این پژوهش متشکل است از کلیه دبیران تربیت بدنی شهر کرمانشاه که در سال تحصیلی ۱۳۹۴-۱۳۹۳ به تعداد ۳۶۰ نفر بوده اند . نمونه گیری بر اساس جدول مورگان برای برآورد اندازه مناسب نمونه از جامعه و از نوع تصادفی خوشه ای می باشد که شامل تعداد ۱۸۶ نفر گردید . ابزار اندازه گیری تحقیق عبارت است ازدو پرسشنامه استاندارد پرسشنامه تحلیل رفتگی مسلش و پرسشنامه ارزیابیعملکرد کارکنان بود . روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات اساتید تربیت بدنی مورد تایید قرار گرفت ، همچنین به منظور بررسی پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که برای پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی ۰/۹۳ و پرسشنامه ارزیابی عملکرد ۰/۸۳ به دست امد دراین پژوهش ازروشهای آماری توصیفی ، آزمون کولموگروف اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیده است .نتایج پژوهش نشان داد که بین تحلیل رفتگی شغلی و عملکرد دبیران تربیت بدنی شهر کرمانشاه رابطه منفی و معنی داری وجود داشت P0.01