بررسی نقش مولفه های کیفیت زندگی کاری در بهبود تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه زابل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش مولفه های کیفیت زندگی کاری در بهبود تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه زابل دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش مولفه های کیفیت زندگی کاری در بهبود تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه زابل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش مولفه های کیفیت زندگی کاری در بهبود تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه زابل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش مولفه های کیفیت زندگی کاری در بهبود تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه زابل :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مولفه های کیفیت زندگی کاری در بهبود تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه زابل می باشد. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی است ، به لحاظ طبقه بندی بر اساس روش ، این پژوهش یک پژوهش توصیفی پیمایشی و همبستگی است. جهت گردآوری اطلاعات برای ادبیات نظری از مطالعات کتابخانه ای شامل مقالات و مجلات معتبر علمی و پرسشنامه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها شامل آمار توصیفی و آمار استنباطی می باشد .جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان دانشگاه زابل تشکیل می دهند که با توجه به جدول مورگان حجم نمونه ۳۷۵ انتخاب می شود. جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر شامل ۲۴ سوال و کیفیت زندگی کاری والتون شامل ۲۷ سوال استفاده گردید .جهت تجزیه و تحلیل از نرم افزار spss16 استفاده گردید. و جهت آزمون فرضیات از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاکی از رابطه معنادار و مثبت بین کیفیت زندگی کاری و مؤلفه های آن با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه زابل می باشد.