رابطه ویژگی های خانوادگی، با فرسودگی شغلی و شادکامی در بین کارکنان اداری آموزش و پرورش شهرستان استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه ویژگی های خانوادگی، با فرسودگی شغلی و شادکامی در بین کارکنان اداری آموزش و پرورش شهرستان استان گیلان دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه ویژگی های خانوادگی، با فرسودگی شغلی و شادکامی در بین کارکنان اداری آموزش و پرورش شهرستان استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ویژگی های خانوادگی، با فرسودگی شغلی و شادکامی در بین کارکنان اداری آموزش و پرورش شهرستان استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه ویژگی های خانوادگی، با فرسودگی شغلی و شادکامی در بین کارکنان اداری آموزش و پرورش شهرستان استان گیلان :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه ویژگی های خانوادگی با فرسودگی شغلی و شادکامی و میزان تبیین این دو متغیر توسط ویژگی های خانوادگی کارکنان اداری اموزش و پرورش شهرستانهای استان گیلان در سال تحصیلی ۹۳-۹۴ بود. روش تحقیق از نوع کمی توصیفی همبستگی و تحلیل رگرسیون بوده و جامعه آماری مورد مطالعه ۱۴۰۰ نفر از کارکنان تاداری اموزش و پرورش مناطق و شهرستان های استان گیلان است تعداد ۳۰۰ نفر به عنوان نمونه و با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب گردید جهت جمع اوری داده ها از سه پرسشنامه ۱) محقق ساخته ویژگی های خانوادگی ۲) فرسودگی شغلی مسلش و ۳) شادکامی آکسفورد استفاده گردید اطلاعات بدست آمده با روشهای ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیری گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین بیشتری متغیرهای ویژگی خانوادگی، به غیر از درآمد همسر ، تحصیلات همسر و درآمد خانواده با فرسودگی شغلیو خرده مقیاسهای ان رابطه ی معناداری وجود ندارد بین تمام متغیرهای ویژگی های خانوادگی کارکنان و شادکامی آنها نیز رابطه معناداری وجود ندارد متغیرهای خانوادگی مختلف کارکنان پیش بینی کننده مناسبی برای فرسودگی شغلی و خرده مقیاسهای آن نیستند ولی متغیرهای خانوادگی مختلف کارکنان پیش بینی کننده مناسبی برای شادکامی آنها است هرچند سهم آنها در تبیین این متغیر روانشناختی بسیار ناچیز و ضعیف است.