دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله تبیین مفهوم سازمانی توسعه منابع انسانی از منظر خبرگان مدیریت منابع انسانی(HRM)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله تبیین مفهوم سازمانی توسعه منابع انسانی از منظر خبرگان مدیریت منابع انسانی(HRM) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تبیین مفهوم سازمانی توسعه منابع انسانی از منظر خبرگان مدیریت منابع انسانی(HRM) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تبیین مفهوم سازمانی توسعه منابع انسانی از منظر خبرگان مدیریت منابع انسانی(HRM)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تبیین مفهوم سازمانی توسعه منابع انسانی از منظر خبرگان مدیریت منابع انسانی(HRM) :
تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین موضوعات زمان حاضر است. محققان مدیریت آن را به عنوان یک زیر مجموعه مدیریت منابع انسانی در نظر گرفته اند. اما اکثر محققان در تلاش برای توسعه اهداف منابع انسانی هستند و سعی میکنند که مفهوم توسعه منابع انسانی را از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی تبیین نمایند و ابعاد با اهمیتی همچون بعد فکری، فیزیکی، اجتماعی، سیاسی، اخلاقی و معنوی را ارائه کنند. در حالی که پژوهشگران مدیریت منابع سازمانی آن را درچارچوب سازمانی می نگرند. از دیدگاه محققانHRMمدیریت منابع انسانی در یک مفهوم دقیق شامل فعالیت های یادگیری و اموزش و نوآوری می باشد. با این حال، تمام این اصطلاحات دارای معانی گسترده تر و عمیق تری از برداشتهای معمول در اجتماع می باشند. علاوه بر این، توسعه منابع انسانی شامل فعالیت های گسترده ای همچونتوانمندسازی، افزایش آگاهی، ایجاد گروه های تیمی، تجهیز و توسعه جامعه، توسعه سازمان، توسعه کارآفرینی، حساس سازی و شیوه های مربوط برنامه ریزی منابع انسانی را شامل می شود
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
