مقاله ارتباط بین استرس سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان تولیدی قطعات ایران خودرو مطالعه موردی در شرکت نورایستاپلاستیک

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارتباط بین استرس سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان تولیدی قطعات ایران خودرو مطالعه موردی در شرکت نورایستاپلاستیک دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارتباط بین استرس سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان تولیدی قطعات ایران خودرو مطالعه موردی در شرکت نورایستاپلاستیک  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارتباط بین استرس سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان تولیدی قطعات ایران خودرو مطالعه موردی در شرکت نورایستاپلاستیک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارتباط بین استرس سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان تولیدی قطعات ایران خودرو مطالعه موردی در شرکت نورایستاپلاستیک :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
استرس سازمانی وفرسودگی شغلی دو عامل بسیار مهم و تاثیرگذار برسلامت سازمانی و بهداشت پرسنل در نظرگرفته شده است. بر رفتار کارمندان درسازمان تاثیر گذاشته و تاثیر گسترده ای بر انگیزه و رضایت کارکنان دارد . هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین استرس سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان است. برای اندازه گیری بعد استرس از ابزارهایی که ORQ در اختیار قرار می دهد استفاده شده وبرای اندازهگیری سطوح فرسودگی شغلی ، ازپرسشنامه فرسودگی شغلی MAS-lach که توسط ماسلاچ و جکسون طراحیشده، استفاده شده است. فرسودگی شغلی در سه بعد خستگی عاطفی، عدم موفقیت فردی و زوال شخصیت مورد سنجش قرار گرفت . پژوهش حاضر بصورت مطالعه موردی در شرکت نورایستاپلاستیک انجام شد. تعداد ۶۷۱ نفرپرسنل سازمان مورد تحقیق قرارگرفت. یافته های پژوهش نشان می دهد که یک رابطه ی مثبت بین استرس و فرسودگی شغلی در بین شاغلین این بخش وجود دارد . استرش شغلی تأثیر مثبتی در سه بعد فرسودگی شغلی نیز دارد . بر ا ساس یافته های این پژوهش پیشنهاداتی برای جلوگیری از استرس کاری و فرسودگی شغلی مطرح شده است