دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی تاثیرعدالت سازمانی بررفتارشهروندی سازمانی بانقش میانجی تعهدسازمانی و رضایت شغلی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی تاثیرعدالت سازمانی بررفتارشهروندی سازمانی بانقش میانجی تعهدسازمانی و رضایت شغلی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی تاثیرعدالت سازمانی بررفتارشهروندی سازمانی بانقش میانجی تعهدسازمانی و رضایت شغلی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیرعدالت سازمانی بررفتارشهروندی سازمانی بانقش میانجی تعهدسازمانی و رضایت شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی تاثیرعدالت سازمانی بررفتارشهروندی سازمانی بانقش میانجی تعهدسازمانی و رضایت شغلی :
تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
درآموزش وپرورش که بانسلهای آینده درارتباط است و رفتارشایسته امری حیاتی است درک عدالت با ارتقای رضایت شغلی کارمند وتعهدسازمانی میتوان به بهبود رفتارشهروندی سازمانی کمک می کند این مقاله باهدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بررفتارشهروندی سازمانی بانقش میانجی رضایت شغلی و تعهدسازمانی درمیان معلمان شهرستان مسجدسلیمان صورت گرفته است بررسی های تحقیق بااستفاده از۲۸۵ نفر ازکارمندان و معلمان اموزش وپرورش شهرستان مسجدسلیمان به منظور بررسی مدل انجام شد حجم نمونه بااستفاده ازجدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی نفر مشخص شده است روش تحقیق براساس هدف کاربردی و براساس روش علی می باشد برای بررسی فرضیه ها ازروش معادلات ساختاری استفاده شده است نتایج نشان میدهد که رضایت شغلی و تعهدسازمانی تاثیرمعنادار بررفتارشهروندی سازمانی دربین این کارکنان دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
