دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله فرهنگ سازمانی پیش بینی کننده رضایت شغلی اعضای هیات علمی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله فرهنگ سازمانی پیش بینی کننده رضایت شغلی اعضای هیات علمی دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله فرهنگ سازمانی پیش بینی کننده رضایت شغلی اعضای هیات علمی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله فرهنگ سازمانی پیش بینی کننده رضایت شغلی اعضای هیات علمی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله فرهنگ سازمانی پیش بینی کننده رضایت شغلی اعضای هیات علمی :
تعداد صفحات:۸
چکیده:
هدف از انجام این مطالعه، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی اعضای هیات علمی بود. بر این اساس نمونه ای ۳۵۸ نفری از بین کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس با روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شد. ابزار اندازه گیری در این پژوهش، پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کویین ( ۲۰۰۶ ) و پرسشنامه محقق ساخته رضایت شغلی بود که پس از تعیین روایی و پایایی آنها به کار گرفته شد. یافته ها نشان داد که از بین چهار نوع فرهنگ سازمانی ، فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی با رضایت شغلی رابطه معنی دار نداشت و سه نوع فرهنگ سازمانی شایسته سالاری، قبیله ای و بازاری با رضایت شغلی رابطه مثبت داشتند. همبستگی فرهنگ سازمانی شایسته سالاری با رضایت شغلی اعضای هیات علمی قوی تر بود. تحلیل رگرسیون ۲۹ در / همزمان مشخص کرد که دو فرهنگ سازمانی شایسته سالاری و بازاری می توانند رضایت شغلی را پیش بینی کنند. این دو نوع فرهنگ روی هم ۶ صد از واریانس متغیر ملاک را تبیین می نمایند. در این میان فرهنگ سازمانی شایسته سالاری سهم بیشتری نشان داد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
