مقاله تاثیرتعهد سازمانی بر کارکنان سازمانها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تاثیرتعهد سازمانی بر کارکنان سازمانها دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثیرتعهد سازمانی بر کارکنان سازمانها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیرتعهد سازمانی بر کارکنان سازمانها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تاثیرتعهد سازمانی بر کارکنان سازمانها :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
تعهد سازمانی یکی دیگر از نگرشهای بارز شغلی کارکنان و سازمان می باشد که کارمند یکی از هدفهایش این است که در سازمان بماند و عضویی از سازمان شود .زیرا سطح بالایی از وابستگی شغلی بدین معنی است که فرد، شغل خاصی را بهخود نسبت میدهد و آنرا معرف خود میداند؛ ولی تعهد سازمانی، بدان معنا است که کارکنان سازمان را معرف خود میدانند .درواقع، نتیجه تحقیقات نشان می- دهد که برای پیشبینی و توجیه رفتار فرد (بهمراتب، بیش از رضایت شغلی) تعهد سازمانی مورد استفاده قرار میگیرد و با استفاده از تعهد سازمانی، بهتر میتوان میزان غیبت و جابهجایی کارکنان را پیشبینی کرد. محققان و دانش پژوهان تحقیقات زیادی در این رابطه انجام داده اند. بنابراین تحقیقات را به دو دسته می توان طبقه بندی کرد که عبارتند از : تعریف تعهد سازمانی در سازمانها و دیگریعوامل شغلی که می تواند در تعهد سازمانی تاثیر بگذارد