مقاله الگوی تحلیل مسیر، ویژگی های شخصیت، عدالت سازمانی، عزت نفس و خشنودی شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله الگوی تحلیل مسیر، ویژگی های شخصیت، عدالت سازمانی، عزت نفس و خشنودی شغلی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله الگوی تحلیل مسیر، ویژگی های شخصیت، عدالت سازمانی، عزت نفس و خشنودی شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله الگوی تحلیل مسیر، ویژگی های شخصیت، عدالت سازمانی، عزت نفس و خشنودی شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله الگوی تحلیل مسیر، ویژگی های شخصیت، عدالت سازمانی، عزت نفس و خشنودی شغلی :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
این مطالعه بررسی اثر ویژگی های شخصیتی بر خشنودی شغلی معلمان با واسطه گری عدالت سازمانی و عزت نفس است. به همین منظور ۳۸۷ نفر از معلمان (۲۲۳ نفر مردو ۱۶۴ نفر زن) ناحیه ی ۱ و ۲ شهر اهواز به صورت تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه های ویژگی های شخصیت، خشنودی شغلی، عدالت سازمانی و عزت نفس پاسخ دادند. نتایج به دست آمده از روش الگوی تحلیل مسیر نشان داد، عدالت سازمانی اثر مستقیم و معنی دار مثبت بر خشنودی شغلی و اثر مستقیم و معنی دار مثبت بر عزت نفس دارد. عزت نفس نیز اثر مستقیم و مثبت معنی دار بر خشنودی شغلی دارد، همچنین وظیفه شناسی و عدالت سازمانی اثر مثبت معنی دار بر عزت نفس دارد. از ویژگی های شخصیت، وظیفه شناسی به واسطه ی عدالت سازمانی بر خشنودی شغلی اثر معنی دار دارد. عدالت سازمانی به واسطه ی عزت نفس اثر معنی داری بر خشنودی شغلی دارد و وظیفه شناسی به واسطه ی عدالت سازمانی بر عزت نفس اثر معنی دار دارد. در این الگو تمامی وزن های رگرسیون از نظر آماری معنی دار بودند و متغیرهای پیش بینی کننده ۰/۲۴۷ از واریانس خشنودی شغلی را پیش بینی کردند و رابطه ی بین ویژگی های شخصیت و خشنودی شغلی توسط عدالت سازمانی میانجی گری شد.