مقاله بررسی و تبیین وضعیت موجود فرهنگ سازمانی غالب و رابطه آن با بهبود سازمانی (مطالعه موردی: دستگاههای زیربنایی و تولیدی دولتی شهر کرمان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی و تبیین وضعیت موجود فرهنگ سازمانی غالب و رابطه آن با بهبود سازمانی (مطالعه موردی: دستگاههای زیربنایی و تولیدی دولتی شهر کرمان) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی و تبیین وضعیت موجود فرهنگ سازمانی غالب و رابطه آن با بهبود سازمانی (مطالعه موردی: دستگاههای زیربنایی و تولیدی دولتی شهر کرمان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی و تبیین وضعیت موجود فرهنگ سازمانی غالب و رابطه آن با بهبود سازمانی (مطالعه موردی: دستگاههای زیربنایی و تولیدی دولتی شهر کرمان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی و تبیین وضعیت موجود فرهنگ سازمانی غالب و رابطه آن با بهبود سازمانی (مطالعه موردی: دستگاههای زیربنایی و تولیدی دولتی شهر کرمان) :

تعداد صفحات:۲۶
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی و تبیین وضعیت موجود فرهنگ سازمانی غالب (ارگانیکی/ مکانیکی) و رابطه آن با بهبود سازمانی در دستگاههای زیربنایی و تولیدی دولتی شهر کرمان انجام گردید. این پژوهش، از نوع توصیفی و کاربردی با استفاده از مطالعات مقطعی در سال ۹۱ و روش همبستگی، در جامعه آماری شامل کلیه مدیران کل و معاونتها در ۱۷ دستگاه مذکور با ۵۵ نفر صورت گرفت. جهت جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه بهبود و فرهنگ سازمانی، توصیف داده ها از انواع شاخصهای آماری، جداول و نمودارها، تعیین همبستگی از آزمون پیرسون، فرض نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگوروف – اسمیرنف یک نمونه ای، بررسی رابطه بین متغیرهای تعدیل کننده (دموگرافیک) با بهبود از آزمون تحلیل واریانس یکطرفه ANOVA ، از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد در دستگاههای مذکور فرهنگ غالب، فرهنگ نیمه ارگانیکی (ارگانیکی – مکانیکی) می باشد. یافته ها حاکیست بین نوع فرهنگ سازمانی و بهبود سازمانی در دستگاه ها ی زیربنایی و تولیدی دولت ی شهر کرمان رابطه معنی داری وجود دارد (۰/۰۵>r= 0/861 , 0/852 , P) ضریب همبستگی بین وضعیت فرهنگ با بهبود سازمانی نشان می دهد همبستگی از نوع مستقیم (مثبت) و قوی وجود دارد. لذا براساس این نتایج، پیشنهاداتی جهت بهبود سازمانی در این دستگاهها (بر مبنای فرهنگ نیمه ارگانیکی موجود) ارائه گردید.