دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله طراحی مدل ارتباط بین مدیریت دانش و سیستم ارزیابی عملکرد
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله طراحی مدل ارتباط بین مدیریت دانش و سیستم ارزیابی عملکرد دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله طراحی مدل ارتباط بین مدیریت دانش و سیستم ارزیابی عملکرد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله طراحی مدل ارتباط بین مدیریت دانش و سیستم ارزیابی عملکرد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله طراحی مدل ارتباط بین مدیریت دانش و سیستم ارزیابی عملکرد :
تعداد صفحات:۲۶
چکیده:
باتوجه به تغییرات مستمرافزایش عدم اطمینان پیچیدگی شرایط رشدروزافزون و سرعت و شتاب درعرصه های مختلف به ویژه درزمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات اوضاع اقتصادی و خواسته های مشتریان فضای رقابت بین سازمان ها درحوزه کسب وکاربیش ازپیش تشدید شده است درچنین فضایی افزایش قدرت رقابتی و توانمندسازی به منظور ادامه حیات و بقا آنها نقش تعیین کننده ای خواهد داشت افزایش قدرت رقابتی سازمان ها درگرو تولید محصولات وارایه خدمات با قیمت متناسب کیفیت مطلوب خدمات پس ازفروش به موقع و قابل قبول به مشتریان ونهایتا تامین حاشیه سودمناسب و منفعت برای سهامداران وذینفعان می باشد لذا امروزه کشورها براساس توانایی آنها درتولید و کاربرد دانش طبقه بندی میشوند و مدیریت دانش به یک موضوع مهم و حیاتی درسازمان ها تبدیل شده است و انتشارواشاعه دانش یکی ازفعالیت های مهم درمدیریت دانش می باشد هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش و سیستم ارزیابی عملکرد میباشد درنهایت مدل پیشنهادی تحقیق ارایه میشود درمدل پیشنهادی سعی شده است مدلی کاربردی به منظور استفاده مدیران شرکت ها جهت افزایش عملکرد آنها ارایه گردد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
