مقاله شناسایی فرهنگ سازمانی بانک رفاه استان مازندران براساس مدل دنیسون

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله شناسایی فرهنگ سازمانی بانک رفاه استان مازندران براساس مدل دنیسون دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شناسایی فرهنگ سازمانی بانک رفاه استان مازندران براساس مدل دنیسون  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی فرهنگ سازمانی بانک رفاه استان مازندران براساس مدل دنیسون،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله شناسایی فرهنگ سازمانی بانک رفاه استان مازندران براساس مدل دنیسون :

تعداد صفحات:۱۸

چکیده:

این تحقیق که به شناسایی فرهنگ سازمانی بانک رفاه استان مازندران پرداخته، به روش زیرانجام گرفته است. برای شناخت فرهنگ سازمان، مدل دنیسون که به نسبت جدیدتر و کاملتر است مورد استفاده قرارگرفت. این مدل فرهنگ سازمانی را در۴ بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، یکپارچگی و ماموریت یارسالت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه مذکورنیز سه شاخص تعریف شده است . برحسب اهداف پژوهش ابتدا اطلاعات مربوط به فرهنگ سازمان جمع آوری شد. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. پس از تعیین جامعه ونمونه آماری، پرسشنامه دنیسون بین کارکنان توزیع و در نهایت پس از جمع آوری و تحلیل اطلاعات به دست آمده، تصویر فرهنگ سازمان بر اساس الگوی دنیسون ترسیم گردید که گویای وضعیت فرهنگ سازمان موردمطالعه بوده است.آنگاه بااستفاده ازاین اطلاعات وشمای سازمانی بدست آمده ویژگیهای فرهنگ سازمانی این بانک تفسیرشد که در نهایت فرهنگ سازمانی حاکم دربانک رفاه معین گردید. این پژوهش ازنوع توصیفی وبه روش پیمایشی انجام شده است وبرای دقت وسهولت بیشتر در انجام کارهای آماری ازنرم افزار SPSS تحت ویندوزکمک گرفته شده است.