مقاله ارائه ی مدل مدیریت تغییر در توسعه محصولات جدید با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستم

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارائه ی مدل مدیریت تغییر در توسعه محصولات جدید با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستم دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه ی مدل مدیریت تغییر در توسعه محصولات جدید با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستم  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه ی مدل مدیریت تغییر در توسعه محصولات جدید با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستم،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارائه ی مدل مدیریت تغییر در توسعه محصولات جدید با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستم :

تعداد صفحات:۱۸

چکیده:

هنگامی که تغییر در مقیاس پروژه یک هنجار در محیط رقابتی امروزی به حساب می آید، حفظ تعادل میان دانش و جنبه های اقتصادی و تکنولوژیکی یک وظیفه اساسی به شمار می رود. سوال اساسی مدیران و تصمیم گیرندگان این است که برای توسعه و بکارگیری محصول جدید چه تغییراتی لازم خواهد بود؟ هدف این تحقیق مطالعه پویایی های یک پروژ] توسعه محصول جدید (NPD) هنگام تغییرات در مقیاس (scope) محصول می باشد. در این تحقیق با استفاده از اصول سایبرنتیک، روابط علی بین عوامل پویای مختلف از قبیل تغییر در مقیلس زمان، کارمجدد، موجودی شایستگی های کارکنان، نرخ آموزش و; توسعه داده شده است. نتایج نشان می دهد زمانی که تغییر به میزان ۲۰ درصد در مقیاس روی می دهد، می توان به وضوح تغییر در کار تکمیل شده به علت نرخ منسوخ شدن، مشاهده نمود. کاری که منسوخ می شود باید علاوه بر کار جدید اضافه شده، دوباره انجام شود. هم چنین این نتیجه حاصل شده است که در تغییر مقیاس تا سطح ۸۰ درصد، پروژه براساس جدول زمانبندی شده تمام می شد