شناسایی و تعیین رابطه بین ابعاد مدیریت استراتژی منابع انسانی و عملکرد با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی و تعیین رابطه بین ابعاد مدیریت استراتژی منابع انسانی و عملکرد با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی و تعیین رابطه بین ابعاد مدیریت استراتژی منابع انسانی و عملکرد با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و تعیین رابطه بین ابعاد مدیریت استراتژی منابع انسانی و عملکرد با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی و تعیین رابطه بین ابعاد مدیریت استراتژی منابع انسانی و عملکرد با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف شناسایی ابعاد موثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان و تعیین روابط بین آنها، انجام گرفت. ابعاد موثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی با استفاده از پیشینه ادبیات و نظرات کارشناسان مشخص شدند، که بمنظور شناسایی این عوامل، پس از مطالعه پیشینه ادبیات با استفاده از روش دلفی و بکارگیری نظرات خبرگان در صنایع تولیدی و خدماتی، هفت عامل به عنوان ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی سازمان ها شناسایی شدند. سپس با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری ، این عوامل سطح بندی و روابط بین آن ها مشخص شد.نتایج حاصل نشان میدهد که برنامه های کاری منعطف، ارتباط موثر کارکنان و استخدام با دقت، در یک سطح قرار دارند و جزء عوامل بسیار مهم و تاثیر گذار بر عملکرد و دیگر متغیر های واسط می باشند. همچنین متغیر دیگری که اهمیت بسیار زیاد ان بخاطر تاثیر مستقیم بر عملکرد سازمانی شناسایی شده است، آموزش و توسعه نیروی انسانی می باشد. در نهایت پس از تجزیه و تحلیل داده ها، مدل نهایی ارایه گردید.