مقاله مدل خود ارزیابی فرآیند توسعه منابع انسانی بر اساس مدل تعالی سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مدل خود ارزیابی فرآیند توسعه منابع انسانی بر اساس مدل تعالی سازمان دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدل خود ارزیابی فرآیند توسعه منابع انسانی بر اساس مدل تعالی سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدل خود ارزیابی فرآیند توسعه منابع انسانی بر اساس مدل تعالی سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدل خود ارزیابی فرآیند توسعه منابع انسانی بر اساس مدل تعالی سازمان :

تعداد صفحات:۲۶

چکیده:

سـرآمدی، راهـی بـی پایـان اسـت کـه موفقیـت در آن را بـاید بـا شـاخص هـای نسـبی سنجید، زیـرا معـیارهـای مطلـق برای تعیین درجه سرآمدی پیدا نمی شود، بـه عبارت دیگر، سرآمـدی قلمرویی است کــه در آن رنگهـا، طیفــ ی از انواع خاکستریها هستند و در آن رنگ سیــاه و سفیـد را بطـور مطلق نمی تـوان یـافت .
بـه عبارتـی دیگـر تعالـی گرایـی در عـالم مقایسـه هـای نسـبی بـه مفهومی مدرج میل می کند که آن سرآمدی نسبت به این یا آن، یـا وضعیت پیشین معنا می یابد . حرکـت بـه سـوی سرآمدتر ش دن، نیازمند تأمل ها و عبرت آموزیهـا از خویشتن و دیگران است، بـه زبـان مدیریت امروز، این امر مستلزم وجود سازمان یادگیرنده و یـادگیری سازمانی است . ایـن دو یادگـیری در بسـتر سـاختارهای منـاسـب و رفتـارهـای یـادگیرنده افـرادی رخ می دهـد کـه خود و سازمانشان رهسپار فتح قله های تعالی اند . پس می توان گفت :
بـرای متعالـی تـر شـدن از آنچــه هسـتیم بــه دگـرگونـی در سـاختارهـا و فرهنگ سـازمان نیازمندیم . ازطرفــی دیگر بـاید پذیرفت که تمامی شرکت های رهسپار تعالی، فرایند متعالی شدن را، از رویارویی با واقعیات ناخوشایند آغاز کرده اند . در ایـن مقالـه سـعی گـردیده است با توجه به نگرش مدل های سرآمدی یک مدل برای توسعه منابع انسـانی در راسـتای خـط مشـی و استراتژی کلان سازمان تهیه و توین گردد و در نهایت یک مدل برای سنجش عملکرد فعالیتهای معاونت اداری و توسعه منابع انسانی طراحی گردد .