مقاله چالشهای استقرار کاربرد حسابداری منابع انسانی در بنگاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله چالشهای استقرار کاربرد حسابداری منابع انسانی در بنگاه دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله چالشهای استقرار کاربرد حسابداری منابع انسانی در بنگاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله چالشهای استقرار کاربرد حسابداری منابع انسانی در بنگاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله چالشهای استقرار کاربرد حسابداری منابع انسانی در بنگاه :

تعداد صفحات:۱۲

چکیده:

به مفهوم بهره وری از دو منظر می توان نگاه کرد:
الف ) منظر فیزیکی – اقتصادی
در این منظر بهره وری به عنوان معیاری برای تحلیل نسبتمیان ستاده ها به داده ها است.
ب) منظر علوم رفتاری – انسانی
در این دیدگاه بهره وری معیاری است که با آن عملکرد و نتایج حاصل از تغییر رفتار کارکنان مورد قضاوت قرار میگیرد، در این تلقی عمل بهره ور، عملی است که زائیده نوعی نگرش مثبت ، خلاقو نارضایتمندانه نسبت به وضع موجود است:
حال با توجه به تعاریفی که گذشت بهره وری را می توان زائیده تعامل و روابط متقابل بین انسان ، تکنولوژی (سخت افزار)، مواد ، انرژی و سازمانها و سیستم ها دانست.
رابطه متقابل بین عوامل توسط مدیریت اطلاعات برقرار می شود و در میان این عوامل، منابع انسانی از بالاترین اهعملت برخوردارند زیرا نهایتا کارامدی دیگر عوامل نیز به وضعیت علمکرد انسان ور فتارهای او مرتبط است . و بر همین مبناست که «بازگشت سرمایه» (RETURN ON INVESTMENT) بهعنوان یکی از بارزترین شاخص های ارزیابی بهره وری سازمانی، موهون عامل حیاتی تری تحت عنوان «کارآمدی نیروی انسانی» در زمان مورد نظر (از نظر کمی و کیفی) به کارآمدی منابع انسانی وابسته است. اهمیت این نکته تا آنجایی است که «جی.واتسون» از صاحب نظران مدیریت می گوید:
«اگر هر مشکل سازمانی را عمیقا کالبد شکافی کنید در نهایت خواهید دید که آن مشکل ریشه در رفتار های منابع انسانی دارد»