دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تعیین ارتباط بین روش های مدیریتی با تعهد سازمانی و وجدان کاری(مطالعه موردی بانک کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تعیین ارتباط بین روش های مدیریتی با تعهد سازمانی و وجدان کاری(مطالعه موردی بانک کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تعیین ارتباط بین روش های مدیریتی با تعهد سازمانی و وجدان کاری(مطالعه موردی بانک کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین ارتباط بین روش های مدیریتی با تعهد سازمانی و وجدان کاری(مطالعه موردی بانک کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تعیین ارتباط بین روش های مدیریتی با تعهد سازمانی و وجدان کاری(مطالعه موردی بانک کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد) :
تعداد صفحات :۱۸
چکیده مقاله:
نقش رهبری هر سازمان کاملا شناخته شده است و این مدیران هستند که با استفاده از سبکها و شیوه های مناسب کارکنان خود را بر می انگیزند تا با همدلی و همکاری اهداف سازمانی را محقق سازند. هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین سبکهای رهبری مدیران با تعهد سازمانی و وجدان کاری کارکنان در بانک کشاورزی میباشد. حجم جامعه آماری ۱۴۴ نفر از کارکنان و مدیران شاغل در بانک کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. در این تحقیق از نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده ازجدول مورگان استفاده می شود. بر اساس این جدول تعداد نمونه آماری ۱۰۵ نفر تعیین گردید. نتایج آزمون آلفای کرونباخ در خصوص سبکهای رهبری۰/۸۹ درخصوص تعهد سازمانی و وجدان کاری ۰/۸۵ می باشد. بر اساس آزمونهای آماری انجام شده این نتایج حاصل گردید که بین سبک رهبری رابطه گرا و متغیرهای تعهد سازمانی و وجدان کاری یک رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد به این معنی که سبک رهبری رابطه گرا موجب افزایش تعهد سازمانی و وجدان کاری میان کارکنان میگردد. رابطه بین سبک رهبری وظیفه گرا و دو متغیر تعهد سازمانی و وجدان کاری یک رابطه معکوس و معنادار می باشد. به این معنی که سبک رهبری وظیفه گرا موجب کاهش تعهد سازمانی و وجدان کاری میان کارکنان میگردد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
