تحلیل عوامل موثر بر غیبت ناشی از مشکلات سلامت پرستاران بخش های بالینی بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل عوامل موثر بر غیبت ناشی از مشکلات سلامت پرستاران بخش های بالینی بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل عوامل موثر بر غیبت ناشی از مشکلات سلامت پرستاران بخش های بالینی بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل عوامل موثر بر غیبت ناشی از مشکلات سلامت پرستاران بخش های بالینی بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل عوامل موثر بر غیبت ناشی از مشکلات سلامت پرستاران بخش های بالینی بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : بیمارستان

تعداد صفحات :۱۳

زمینه و هدف: امروزه مدیران باید محیط کاری را ایجاد نماید که پرستاران جدید را جذب کرده، پرستاران فعلی را نگهدارد و از غیبت آنان جلوگیری کند. هدف پژوهش حاضر تعیین عوامل موثر بر مدت زمان غیبت ناشی از مشکلات سلامت پرستاران بخش های بالینی بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران بود.مواد و روش ها: حجم نمونه در این مطالعه توصیفی- تحلیلی و مقطعی ۴۰۰ نفر از پرستاران بخش های بالینی بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. ابزار پژوهش پرسشنامه ای ۱۰۰ سوالی در ۲ بخش مشخصات دموگرافیک (۱۳ سوال) و عوامل موثر بر غیبت شغلی ناشی از مشکلات سلامت (۸۷ سوال) شامل عوامل سازمانی- مدیریتی (۴۹ سوال)، فیزیکی (۱۶ سوال) و روانی (۲۲ سوال) بود. روایی توسط اساتید و پایائی در پایلوت در ۲۰ نمونه (۰.۷۹) تائید شد. ملاک تعیین میزان غیبت بنابر تعریف راجباهاندری و باسو (۲۰۱۰) مجموع تعداد روزهای عدم حضور در بخش/ بیمارستان در سال گذشته بدلیل بروز مشکلات مرتبط با سلامت بود و به شکل گذشته نگر با بررسی پرونده پرستاران جمع آوری شد. آزمون ها شامل آمار توصیفی، رگرسیون خطی ساده و چندگانه با استفاده از نرم افزار تحلیلی SPSS بود.نتایج: میانگین و انحراف معیار سن ۴۴.۹۷±۵.۹۱۰ سال و %۷۳.۸ زن بودند. با توجه به مقدار F=71.121متغیرهای پیش بینی از قدرت تبیین بسیار خوبی برخوردار بودند (P<0.01). متغیرهای تاهل (b=0.150، P<0.001)، نوع بخش درمانی (b=-0.553، P<0.001)، عوامل فیزیکی (b=0.101، P<0.001) و روانی (b=0.266، P<0.001) %42 واریانس مشترک نتایج غیبت شغلی پرستاران را تبیین نمودند.نتیجه گیری: توجه به عواملی همچون بهبود وضعیت فیزیکی و روانی محیط کار، و همچنین وضعیت سلامتی پرستاران بر حسب نوع بخش می تواند به کاهش میزان غیبت شغلی ناشی از مشکلات سلامت منجر شود.

کلید واژه: غیبت، مشکلات سلامت، پرستاران، بالینی