مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ،رهبری و تاثیر آنها بر رضایت شغلی و عملکرد دبیران آموزش و پرورش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ،رهبری و تاثیر آنها بر رضایت شغلی و عملکرد دبیران آموزش و پرورش دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ،رهبری و تاثیر آنها بر رضایت شغلی و عملکرد دبیران آموزش و پرورش  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ،رهبری و تاثیر آنها بر رضایت شغلی و عملکرد دبیران آموزش و پرورش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ،رهبری و تاثیر آنها بر رضایت شغلی و عملکرد دبیران آموزش و پرورش :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رهبری و تاثیر آنها بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان است.جامعه آماری این تحقیق،کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست میباشد که نمونه آن بصورت تصادفی و بوسیله جدول مورگان ۰۱۱ نفر انتخاب شده است.برای تجزیه و تحلیل این داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و رهبری رابطه وجود دارد و فرهنگ سازمانی و رهبری تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمانی را دارد و فرهنگ سازمانی تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی کارکنان را داردضریب همبستگی بین بعد درگیر شدن و رضایت شغلب ۶۹۴ %بدست آمد که بیشترین همبستگی را شامل میشود و ضریب همبستگی بین انطباق پذیری و رضایت شغلی ۳۴۵ % می باشد. و ضریب همبستگی بین بعد رسالت و رضایت شغلی ۵۹۳ % می باشد. این نتایج نشانگر وجود رابطه معکوس و معنی داری بین فرهنگ سازمانی و سلامت روان کارکنان می باشد. چون p =0/127ازa=5% بزرگتر است ،لذا رابطه بین دو متغیر انگیزه وابستگی و فرسودگی شغلی از نظر آماری معنا دار نمی باشد. هر چند r=0/10 رابطه بین دو متغیر وجود دارد، اما این رابطه از نظر آماری تأیید نمی شود و لذا بین انگیزه وابستگی فرسودگی رابطه وجود ندارد. ضریب همبستگی بین بعد درگیر شدن و رضایت شغلب ۴۲۶ %بدست آمد که بیشترین همبستگی را شامل میشود و ضریب همبستگی بین انطباق پذیری و رضایت شغلی ۳۰۰ % می باشد. و ضریب همبستگی بین بعد رسالت و رضایت شغلی ۶۶۴ % می باشد. این نتایج نشانگر وجود رابطه مستقیم و معنی داری بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان می باشد