مقاله پیشبینی دلبستگی شغلی از طریق عاطفه مثبت و هوش هیجانی در ماماها و پرستاران
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله پیشبینی دلبستگی شغلی از طریق عاطفه مثبت و هوش هیجانی در ماماها و پرستاران دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله پیشبینی دلبستگی شغلی از طریق عاطفه مثبت و هوش هیجانی در ماماها و پرستاران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله پیشبینی دلبستگی شغلی از طریق عاطفه مثبت و هوش هیجانی در ماماها و پرستاران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله پیشبینی دلبستگی شغلی از طریق عاطفه مثبت و هوش هیجانی در ماماها و پرستاران :
تعداد صفحات :۱۲
مقدمه: در دنیای پر رقابت کنونی سازمان ها به کارکنانی نیازمندند که متعهد و متمایل به حفظ و ادامه عضویت سازمانی باشند. در این میان عاطفه مثبت و هوش هیجانی از جمله متغیرهایی هستند که با خصوصیات فردی افراد رابطه دارند و می توانند در میزان دلبستگی افراد به شغلشان مؤثر باشند. مطالعه حاضر با هدف بررسی پیشبینی دلبستگی شغلی از طریق عاطفه مثبت و هوش هیجانی روی ماماها و پرستاران انجام شد.
روشکار: مطالعه حاضر از نوع همبستگی با روش نمونهگیری تصادفی خوشهای مبتنی بر هدف بر روی ۸۳ ماما و پرستار بیمارستان های اصفهان انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه دلبستگی شغلی (کانونگو، ۱۹۸۲)، پرسشنامه عاطفه مثبت مرتبط با شغل (فاکس و اسپکتور، ۱۹۹۹) و پرسشنامه هوش هیجانی مؤسسه تواناییهای بهداشتی، انسانی (۲۰۰۶) بود. دادهها از طریق ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه توسط نرمافزار SPSS (نسخه ۱۶) تحلیل شد. میزان p کمتر از ۰۵/۰ معنی دار در نظر گرفته شد.
یافتهها: متغیر عاطفه مثبت با دلبستگی شغلی در ماماها و پرستاران رابطه مثبت و معنیداری داشت (۰۱/۰≥p) ولی بین هوش هیجانی و دلبستگی شغلی آنان رابطه معنیداری مشاهده نشد (۰۵/۰<p).
نتیجهگیری: بر اساس معادله رگرسیون به دست آمده عاطفه مثبت میتواند دلبستگی شغلی را پیشبینی کند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.