مقاله تحلیل تأثیر عدالت سازمانی بر میزان سرمای? اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله تحلیل تأثیر عدالت سازمانی بر میزان سرمای? اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تحلیل تأثیر عدالت سازمانی بر میزان سرمای? اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تحلیل تأثیر عدالت سازمانی بر میزان سرمای? اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تحلیل تأثیر عدالت سازمانی بر میزان سرمای? اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان :

تعداد صفحات :۲۴

افراد دارای سرمای اجتماعی برای کلی سازمان‌ها بسیار بااهمیت‌اند و نوعی دارایی کمیاب محسوب می‌شوند. اهمیت عوامل مؤثر بر سرمای اجتماعی در دنیا روزبه‌روز بیشتر می‌شود. یکی از این عوامل بسیار مهم می‌تواند عدالت سازمانی باشد. ازاین‌رو هدف این پژوهش بررسی تأثیر ارتباط عدالت سازمانی ادراک‌شده بر میزان سرمای اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش، کلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود که با استفاده از فرمول تعیین حجم نمون مورگان، ۱۵۹ نفر به‌عنوان نمون آماری به‌طور تصادفی – طبقه‌بندی‌شده انتخاب و بررسی شدند. دو پرسشنام عدالت سازمانی و سرمای اجتماعی آزمون شد و اعتبار محتوای این پرسشنامه‌ها را هشت نفر از استادان و متخصصان حوز مدیریت ورزشی، رفتار سازمانی و جامعه‌شناسی تأیید کردند. پایایی هر دو پرسشنامه محقق‌ساخته، عدالت سازمانی و سرمای اجتماعی از طریق مطالع آزمایشی پرسشنامه‌ها که توسط ۳۰ نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان تکمیل شده بود، با استفاده از آزمون، ضریب آلفای کرونباخ به‌ترتیب ۹۱/۰ و ۸۴/۰ به‌دست آمد.