ارزیابی عملکرد کارکنان داروخانه بر اساس الگوبرداری رقابتی و روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) (مطالعه موردی: داروخانه نظری تولایی مشهد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزیابی عملکرد کارکنان داروخانه بر اساس الگوبرداری رقابتی و روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) (مطالعه موردی: داروخانه نظری تولایی مشهد) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزیابی عملکرد کارکنان داروخانه بر اساس الگوبرداری رقابتی و روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) (مطالعه موردی: داروخانه نظری تولایی مشهد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی عملکرد کارکنان داروخانه بر اساس الگوبرداری رقابتی و روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) (مطالعه موردی: داروخانه نظری تولایی مشهد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزیابی عملکرد کارکنان داروخانه بر اساس الگوبرداری رقابتی و روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) (مطالعه موردی: داروخانه نظری تولایی مشهد) :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، ارزیابی عملکرد کارکنان داروخانه نظری تولایی بر اساس الگوبرداری رقابتی و ارزیابی عملکردی بر اساس شاخص ها ی روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) می باشد که الگوبرداری از دو داروخانه رقیب با عملکرد بهترصورت پذیرفته است. پژوهش حاضر با توجه به هدف از نوع کاربردی و بر اساس ماهیت، از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. در این پژوهش، ابتدا شاخص ها و متغیر ها ی ارزیابی عملکردی از طریق روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) تعیین شده و داده ها در دو سطح توصیفی (میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی شامل همبستگی و رگرسیون با رعایت پیش فرض ها و آزمون های معناداری با ستفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شده است. جهت انجام پژوهش از پرسش نامه ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان دیوال (۲۰۱۳) استفاده شده است و نتایج به دست آمده از آمار استنباطی بین حوزه الگوبرداری رقابتی و عملکرد داروخانه ها نشان از همبستگی مثبت روش الگوبرداری رقابتی با مولفه های عملکرد سازمانی داشته است.