رابطه بین رشد شغلی و تعهد عاطفی سازمانی درسازمان واداره بنادرودریانوردی هرمزگان اسکله شهید رجایی
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه بین رشد شغلی و تعهد عاطفی سازمانی درسازمان واداره بنادرودریانوردی هرمزگان اسکله شهید رجایی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه بین رشد شغلی و تعهد عاطفی سازمانی درسازمان واداره بنادرودریانوردی هرمزگان اسکله شهید رجایی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین رشد شغلی و تعهد عاطفی سازمانی درسازمان واداره بنادرودریانوردی هرمزگان اسکله شهید رجایی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه بین رشد شغلی و تعهد عاطفی سازمانی درسازمان واداره بنادرودریانوردی هرمزگان اسکله شهید رجایی :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
هدف ازاین تحقیق رابطه بین رشد شغلی کارمندان و تعهد عاطفی سازمانی را اداره بنادرودریانوردی بندرعباس بررسیمی کند. رشد شغلی با چهار عامل تفسیر می شود: پیشبرد هدف شغلی، توسعه مهارت حرفه ایی، سرعت رشد و افزایش پاداشوحق الزحمه، درحالیکه تعهد عاطفی سازمانی با کاربرد مدل میر و وسه مدل آلن درتحقیق اینجانب تعبیر می شود. اطلاعاتتحقیق از ۱۴۶ کارمند مرد و زن درسازمان واداره بنادر ودریانوردی بندرعباس جمع آوری شده است که نشان میدهد چهاربعد از رشد شغلی به طور مثبت با تعهد موثر و سه بعد دیگر به طور مثبت با تعهد مستمر و اصولی ارتباط دارد. فقط درصدیناچیزتعامل طرفین در میان عوامل رشد شغلی بر تعهد عاطفی سازمانی تاثیر می گذارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.