بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران :

تعداد صفحات :۶

چکیده مقاله:

درک جامع میزان رسمیت سازمانی مستلزم آن است که توجه داشته باشیم که ساختار سازمان هم از اجزاء سخت و هم از اجزاء نرم تشکیل شده است.مطالعات اولیه ای که در زمینه میزان رسمیت سازمانی انجام شده اند، بر ابعادی تاکید داشتند که بیشتر معرف ساختارهای رسمی می باشند.به هر حال الزامات همراه با عصر دانایی، موجب توسعه سازمان هایی شده است که برخی ویژگی های آنها تفاوت هایی اساسی با ساختارهای سنتی سلسله مراتبی دارد.ساختارهای زنده و پویای سازمانی اثر مثبتی بر خلاقیت و نوآوری دارند، زیرا این ساختارها رسمیت و تمرکز کمتری دارند و با انعطاف پذیری بیشتر می توانند خود را با نیازهای محیطی سازگار کنند.هر سازمانی ساختار یا شکلی را می پذیرد که با فرهنگ ملی آنها سازگار باشد و هنگامی که سازمان با شرایط متعدد و ضد و نقیض محیط روبرو شود نمی تواند خود را با آنها سازگار کنند و ساختار نامناسبی بر می گزینند.این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران انجام شده است. تحقیق حاضر بر مبنای هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی تحلیلی بوده و به شیوه میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری در این پژوهش، شامل مدیران و کارشناسان سازمان مهندسی و عمران شهر تهران می باشد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد همچنین بین رسمیت و فرهنگ سازمانی نیز رابطه وجود دارد. به این معنی که هر چه قدر سازمان از رسمیت بالاتری برخوردار باشد، کارکنان درآن از فرهنگ سازمانی بالاتری برخوردار هستند