چابکی سازمانی در بانک صادرات شهرستان ساوه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 چابکی سازمانی در بانک صادرات شهرستان ساوه دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد چابکی سازمانی در بانک صادرات شهرستان ساوه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی چابکی سازمانی در بانک صادرات شهرستان ساوه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن چابکی سازمانی در بانک صادرات شهرستان ساوه :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر مدیریت زمان بر سلامت سازمانی مورد مطالعه کارکنان بانک صادارت شهرستان ساوه در این پژوهش جامعه آماری ۱۲۰ نفر از کارکنان بانک صادرات شهرستان ساوه می باشد که در همه سطوح مشغول به کار هستند و همه شعب شهرستان و دهستان های اطراف ساوه بود که با توجه به جدول مورگان و جرسی ۹۲ نفر بصورت تصادفی ساده انتخاب شد .با استفاده از پرسش نامه های استاندارد که بعدا ز پایلوت در نمونه اصلی اجرا شد .اطلاعات گردآوری و با نرم افزار spss تجزیه و تحلیل خواهد شد .ابه لحاظ هدف و ماهیت پژوهش و فرضیات مورد مطا لعه روش تحقیق آن از نوع همبستگی توصیفی بود پرسش نامه هوی و همکارانش در سال ۱۹۹۶ آن را طراحی و توسط علاقه بند در ایران ترجمه شد . اینپرسش نامه سلامت سازمانی را در بعد( یگانگی نهادی ، نفوذ مدیر ،ملاحظه گری ، تاکید علمی )می سنجد. با۲۴ سوال بود این پرسش نامه به صورت مقیاس پنج درجه ای ( هرگز – به ندرت – گاهی – غالبا۰- همیشه) است که هریک به ترتیب نمرات ۱ تا ۵را دارند . روایی آن در تحقیقات مختلفی گزارش کرده اند. وآفانی پایایی آن را۸۷/۰ مورد تایید قرار گرفته است. در پژوهش شاه حسینی و حاجی پور پایایی آن ۸۶/۰بدست آمد ه است و همچنین در پژوهش سلم آبادی ضریب الفای کرونباخ ۸۱/۰ بدست آمده است و همچنین برای بررسی ابعاد چهارگانه مدیریت زمان (تدوین اهداف و اولویت بندی، مکانیک مدیریت زمان، کنترل بر زمان، برقراری نظم و سازماندهی) می باشد که در ۲۰ سوال بصورت استاندارد می باشد. .منصوری (۱۳۹۲ . (از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمان با ۱۶ گویه با طیف لیکرت استفاده شد . در نهایت مشخص شد بین ابعاد مدیریت زمان و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود ندارد . بین برخی از ابعاد سلامت سازمانی و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود ندارد .