بررسی رابطه رهبری تحول گرا با عملکرد کارکنان از طریق متغیر میانجی مالکیت روانشناختی مطالعه موردی مدیران مدارس، کارکنان ستاد آموزش و پرورش شهرستان آق قلا

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه رهبری تحول گرا با عملکرد کارکنان از طریق متغیر میانجی مالکیت روانشناختی مطالعه موردی مدیران مدارس، کارکنان ستاد آموزش و پرورش شهرستان آق قلا دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه رهبری تحول گرا با عملکرد کارکنان از طریق متغیر میانجی مالکیت روانشناختی مطالعه موردی مدیران مدارس، کارکنان ستاد آموزش و پرورش شهرستان آق قلا  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه رهبری تحول گرا با عملکرد کارکنان از طریق متغیر میانجی مالکیت روانشناختی مطالعه موردی مدیران مدارس، کارکنان ستاد آموزش و پرورش شهرستان آق قلا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه رهبری تحول گرا با عملکرد کارکنان از طریق متغیر میانجی مالکیت روانشناختی مطالعه موردی مدیران مدارس، کارکنان ستاد آموزش و پرورش شهرستان آق قلا :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: نیروی انسانی یکی از عوامل بقای سازمانها است. از دیدگاه کلی، موفقیت هرسازمان بستگی به تلاش و عملکرد شغلی کارکنان آن سازمان دارد. هدف این تحقیق، بررسی نقش میانجی مالکیت روان شناختی در ارتباط بین رهبری تحول گرا با عملکرد شغلی است.روش شناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش یک تحقیق توصیفی، پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش تعداد ۱۸۲ نفر از کارکنان ستادی و مدیران مدارس آموزش و پرورش شهرستان آق قلا بودند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۱۵ نفر انتخاب شدند. ابزارجمع آوری دادهها پرسش نامه بوده است. برای جمع آوری دادههای مربوط به بخش رهبری ۱ تحول گرا پرسشنامه بیوچامپ و همکاران (۲۰۱۰ (و برای سنجش مالکیت روانشناختی از پرسشنامه استاندارد، مالکیت روان شناختی آوایو و همکاران(۲۰۰۸ (و نهایتا برای ارزیابیعملکرد از پرسشنامه استاندارد آنگ و کیم(۲۰۰۹ (استفاده شد. یافته ها: رهبری تحول گرا با عملکرد شغلی رابطه ای مثبت دارد. همچنین نقش میانجی گری مالکیت روان شناختی در ارتباط بین رهبری تحول گرا با عملکرد شغلی به تایید رسید.نتیجه گیری: با ایجاد حس مالکیت و انگیزه حفظ و بهبود مالکیت کارکنان و اعمال رهبری تحول گرا می توان زمینه افزایش عملکرد شغلی را فراهم کرد.