پیشبینی عملکرد سازمانی بر اساس دی ان ای سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در اداره کل بیمه سلامت استان فارس


در حال بارگذاری
23 اکتبر 2022
فایل ورد و پاورپوینت
2120
2 بازدید
۵۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیشبینی عملکرد سازمانی بر اساس دی ان ای سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در اداره کل بیمه سلامت استان فارس دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیشبینی عملکرد سازمانی بر اساس دی ان ای سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در اداره کل بیمه سلامت استان فارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیشبینی عملکرد سازمانی بر اساس دی ان ای سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در اداره کل بیمه سلامت استان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن پیشبینی عملکرد سازمانی بر اساس دی ان ای سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در اداره کل بیمه سلامت استان فارس :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

هدف کلی از انجام این پژوهش پیشبینی عملکرد سازمانی بر اساس دی ان ای سازمانی و سبک رهبری تحولآفرین در اداره کل بیمه سلامت استان فارس بود. عوامل تاثیرگذار بر DNA سازمانی در قالب هفت مولفه (نحوه انجام وظایف، انضباط شغلی، پایبندی به ارزشهای اخلاقی، نحوه برخورد با اربابرجوع، روابط بین فردی، رفتار سازمانی و توسعه فردی) و سبک رهبری تحولآفرین بر اساس چهار بعد (نفوذ آرمانی، انگیزش الهامبخش، ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی) دستهبندی گردید. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است و روش تحلیل فرضیهها به روش همبستگی است. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد، پرسشنامه استاندارد رهبری تحولآفرین و پرسشنامه محقق ساخته دی ان ای سازمانی بر اساس مقیاس لیکرت بود. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و پرسنل شاغل در اداره کل بیمه سلامت استان فارس بود که تعداد آنها ۲۴۰ نفر اعم از پرسنل ستادی و شهرستانی (مشتمل بر هفده شهرستان) گزارش گردید. تعداد نمونه بر اساس فرمول کوکران ۱۴۷ نفر (شامل ۲۵ نفر مدیر و ۱۲۲ نفر پرسنل) در نظر گرفته شد که به پرسشنامهها پاسخ دادند. روایی محتوایی پرسشنامه بر اساس نظر خبرگان و صاحبنظران مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به دست آمد. تجزیهوتحلیل دادههای این پژوهش با استفاده از نرمافزار آماری SPSS صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین مولفههای دی ان ای سازمانی و ارزیابی عملکرد کارکنان ارتباط معنادار وجود دارد و همچنین ابعاد سبک رهبری تحولآفرین ارتباطی مستقیم و معنادار با ارزیابی عملکرد سازمان دارد.

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.