بررسی عوامل موثر بر تمایل به ترک کار کارکنان شرکت تولید و بهرهبرداری سد و نیروگاه شهید عباسپور بر اساس مدل سه شاخگی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل موثر بر تمایل به ترک کار کارکنان شرکت تولید و بهرهبرداری سد و نیروگاه شهید عباسپور بر اساس مدل سه شاخگی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل موثر بر تمایل به ترک کار کارکنان شرکت تولید و بهرهبرداری سد و نیروگاه شهید عباسپور بر اساس مدل سه شاخگی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل موثر بر تمایل به ترک کار کارکنان شرکت تولید و بهرهبرداری سد و نیروگاه شهید عباسپور بر اساس مدل سه شاخگی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی عوامل موثر بر تمایل به ترک کار کارکنان شرکت تولید و بهرهبرداری سد و نیروگاه شهید عباسپور بر اساس مدل سه شاخگی :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر تمایل به ترک کار کارکنان شرکت تولید و بهرهبرداری سد و نیروگاه شهید عباسپور براساس مدل سه شاخگی انجام شده بود. این نوع پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ روش این پژوهش توصیفی و از شاخه پیمایشی میباشد. کل جامعه آماری بهصورت سرشماری موردبررسی قرار گرفتند و شامل ۲۵۵ نفری که در شرکت تولید و بهرهبرداری سد و نیروگاه شهید عباسپور مشغول به کار هستند، حجم نمونه برای این پژوهش با استفاده از جدول مورگان ۱۵۰ نفر از کارکنان میباشد. شیوه گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است. بدین منظور پرسشنامه استاندارد شامل ۲۱ سوال تهیه و بین جامعه آماری توزیع گردید پس از جمعآوری پرسشنامهها، دادهها مورد تجزیه تحلیل قرار گرفتند که درنهایت نتایج بهدستآمده که از طریق آزمون فریدمن اولویتبندی شدند نشان داد که؛ عوامل رفتاری با میانگین ۵۵/۲ و با میانگین رتبهای ۴۶/۲ بالاتر از دو عوامل دیگر، عوامل ساختاری و عوامل زمینهای میتواند باعث تمایل به ترک کار در بین کارکنان از شرکت تولید و بهرهبرداری سد و نیروگاه شهید عباسپور شود.