بررسی ارتباط بین مولفههای مدیریت دانش و بهرهوری منابع انسانی موردمطالعه: گروه صنعتی انتخاب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین مولفههای مدیریت دانش و بهرهوری منابع انسانی موردمطالعه: گروه صنعتی انتخاب دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین مولفههای مدیریت دانش و بهرهوری منابع انسانی موردمطالعه: گروه صنعتی انتخاب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین مولفههای مدیریت دانش و بهرهوری منابع انسانی موردمطالعه: گروه صنعتی انتخاب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط بین مولفههای مدیریت دانش و بهرهوری منابع انسانی موردمطالعه: گروه صنعتی انتخاب :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان مدیریت دانش با بهرهوری میپردازد و گروه صنعتی انتخاب بهعنوان نمونه مطالعاتی پژوهش پیش رو است. انتقال و تسهیم دانش و اطلاعات در سطح کلان و خرد بین افراد و سازمانها، بستگی به افرادی دارد که این انتقال را تسریع و تسهیل میکنند. جو و فرهنگ حاکم بر سازمان میتواند تاثیر بسزایی بر کارکنان و چگونگی کارکرد آنها و تعهدآنان نسبت به ارتقاء خود و سازمان داشته باشند. ازاینرو در این پژوهش به اثرگذاری این عنصر ناملموس و منبع استراتژیک سازمانی در ارتقا عملکرد و بهرهوری سازمان و کارکنان آن پرداختهشده است. روش تحقیق این مطالعه، توصیفی- پیمایشی وجامعه آماری پژوهش شامل کارمندان و خبرگان حوزه منابع انسانی در گروه صنعتی انتخاب میباشد ) ۱۳۰ (. در این بررسی، برای برآورد حجم نمونه آماری از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفی ساده استفادهشده است و تعداد ۱۰۰ نفر بهعنواننمونه انتخاب گردیده است. ابزار جمعآوری دادهها در این پژوهش شامل پرسشنامههای بهرهوری نیروی انسانی بر اساس مدل آچیو توسط هرسی و گلداسمیت ) ۱۹۸۰ ( و پرسشنامه مدیریت دانش شرون لاوسون ) ۲۰۰۳ ( بوده است که روایی محتوای آنهاتوسط متخصصان و اساتید فن و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از وجود رابطه معنادار و مثبت میان بهرهوری و مدیریت دانش میباشد