بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین با میزان رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه استان البرز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین با میزان رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه استان البرز دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین با میزان رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه استان البرز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین با میزان رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه استان البرز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین با میزان رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه استان البرز :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین با میزان رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه استان البرز بوده است.روش تحقیق توصیفی_پیمایشی، نوع تحقیق کاربردی، روش اجرا پیمایشی و روش جمع آوری داده ها میدانی می باشد.جامعه آماری این پژوهش را کارکنان بانک رفاه استان البرز تشکیل می دهند. نمونه آماری تحقیق شامل ۱۵۸ نفر از کارکنان بانک رفاه استان البرز و روشنمونه گیری تصادفی ساده بود. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه شد. که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. از آمار توصیفی برایتوصیف وضعیت آزمودنی ها استفاده شد و در قسمت آمار استنباطی از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن جهت بررسی معناداری فرضیه ها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین رهبری تحول آفرین در سبکهای نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، پرورش شایستگیهاو توجه و ملاحظات فردی با رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه رابطه مثبت وجود دارد.