بررسی رابطه بین هوش هیجانی، سازگاری کارکنان خط مقدم، رضایت شغلی و عملکرد شغلی در سازمان ارتباطات و فناوری اطلاعات شهرداری مشهد


در حال بارگذاری
23 اکتبر 2022
فایل ورد و پاورپوینت
2120
2 بازدید
۵۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین هوش هیجانی، سازگاری کارکنان خط مقدم، رضایت شغلی و عملکرد شغلی در سازمان ارتباطات و فناوری اطلاعات شهرداری مشهد دارای ۳۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین هوش هیجانی، سازگاری کارکنان خط مقدم، رضایت شغلی و عملکرد شغلی در سازمان ارتباطات و فناوری اطلاعات شهرداری مشهد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش هیجانی، سازگاری کارکنان خط مقدم، رضایت شغلی و عملکرد شغلی در سازمان ارتباطات و فناوری اطلاعات شهرداری مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش هیجانی، سازگاری کارکنان خط مقدم، رضایت شغلی و عملکرد شغلی در سازمان ارتباطات و فناوری اطلاعات شهرداری مشهد :

تعداد صفحات :۳۳

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی، سازگاری کارکنان خط مقدم، رضایت شغلی و عملکرد شغلی در سازمان ارتباطات وفناوری اطلاعات شهرداری مشهد بود. بدین منظور ۲۰۱ نفر از کارکنان با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماریتحقیق انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه های استاندارد محقق ساخته عملکرد شغلی، رضایت شغلی مینه سوتا (۲۰۰۰)،سازگاری شغلی دیویس و لافکوییست (۲۰۰۶) و پرسشنامه هوش هیجانی محقق ساخته بودند. جهت تعیین روایی صوری و محتوایی (از نظرکارشناسان)، روای سازه (از تحلیل عاملی و تاییدی) و پایایی (از آلفای کرونباخ) استفاده شد. در جهت تعیین روابط علی و ارایه مدل نیز از روشاستفاده گردید. در نهایت، یافته های تحقیق ضمن تایید مدل استخراج شده نشان دادند که تمام مولفه های هوش (SEM) معادلات ساختاری هیجانی بر سازگاری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین سازگاری کارکنان خط مقدم تاثیر مثبت ی معناداری بر رضایت شغلی وعملکرد شغلی کارکنان دارد. بنابراین لازم است که مدیران سازمانی، با یک نگاه نظام مند به سازگاری کارکنان توجه داشته باشند. بر ایناساس، می توان نتیجه گیری کرد، در شرایط پیچیده و ناپایدار کنونی، که منابع انسانی ضامن بقا سازمان ها است، کسب وکارهای ناموفق، بهنیروی انسانی کارا توجهی نکردند . به همین دلیل، نتوانستند، ایده پردازی کرده و نیازها و فرصت های موجود در را شناسایی کنند و براساسآن در محصولات و خدمات خود نوآوری ایجاد کنند و درنهایت با شکست روبه رو می شوند.

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.