طراحی سیستم خبره فازی بابکارگیری عوامل موثر هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری در بهره وری کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 طراحی سیستم خبره فازی بابکارگیری عوامل موثر هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری در بهره وری کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد طراحی سیستم خبره فازی بابکارگیری عوامل موثر هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری در بهره وری کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی سیستم خبره فازی بابکارگیری عوامل موثر هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری در بهره وری کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن طراحی سیستم خبره فازی بابکارگیری عوامل موثر هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری در بهره وری کارکنان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

مهم ترین هدف هر سازمانی دستیابی به بالاترین سطح بهره وری ۱ ممکن یا بهره وری بهینه است.مهمترین عوامل کارآمددر بهر ه وری سرمایه ، ابزار ، روش های انجام کار و نیروی انسانی میباشند .نیروی انسانی ماهر و کارآمد یکی از مهم ترین ابزارها برای رسیدن به هدف های سازمان است ونقشی مهم در افزایش و کاهش بهره وری دارد. درتحقیق پیشرو جهت ارزیابیبهره وری نیروی انسانی دو عامل هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری در نظر گرفته شده و سیستم خبره فازی جهت ارزیابی بهره وری نیروی انسانی با استفاده از مدلFIS سیستم استنتاج فازی)طراحی ش ده است . براساس نتایج بدست آمده ازتحقیق، با استفاده از تکنیک TOPSIS وطبق نظر خبرگان،کیفیت زندگی کاری نسبت به هوش هیجانی از اولویت بالاتری برخوردار است و در نتیجه تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری نیروی انسانی در مطالعه موردی پژوهش، شرکت مهندسی افق توسعه صابرین بالاتر است