بررسی رابطه میزان الزامات و محدودیت های سازمان های دولتی با موفقیت برنامه دور کاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه میزان الزامات و محدودیت های سازمان های دولتی با موفقیت برنامه دور کاری دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه میزان الزامات و محدودیت های سازمان های دولتی با موفقیت برنامه دور کاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه میزان الزامات و محدودیت های سازمان های دولتی با موفقیت برنامه دور کاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه میزان الزامات و محدودیت های سازمان های دولتی با موفقیت برنامه دور کاری :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

روش/ رویکرد پژوهش: شناسایی رابطه ی الزامات و محدودیت های دورکاری با میزان موفقیت دورکاری در سازمان های دولتی استان فارس .جامعه و نمونه آماری : شامل کلیه بازرسان اداره کار و امور اجتماعی شهر شیراز که ۲۱ نفر و اپراتور های اطلاعات (۱۱۸) مخابرات استان فارس که ۵۰ نفر هستند و درکل جامعه آماری شامل ۷۱ نفر دورکار هستند و نمونه ی مورد بررسی در این تحقیق ۲۰ نفر از بازرسان اداره کار استان فارس و ۳۰ نفر از اپراتورهای اطلاعات ( ۱۱۸ ) استان فارس است ، بنابراین در کل ۵۰ نفر پرسشنامه های دورکاری را پر کردند. هدف پژوهش : ارزیابی رابطه میان متغیر وابسته ( موفقیت دورکاری) و ۱۱ متغیر مستقل (۱- قوانین ومقررات ۲- حمایت مدیریت ارشد ۳- منافع درک شده از دورکاری ۴- اعتماد ۵- فرهنگ ۶- محدودیت اقتصادی ۷- محدودیتهای محل کار ۸- محدودیت فناوری اطلاعات ۹- محدودیت ریسک ۱۰ – محدودیت نیروی کار ۱۱ – نگرش منفی کارکنان نسبت به دورکاری است.) اجرای طرح : از آمار توصیفی و استنباطی ، آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و رگرسیون چندمرحله ای استفاده شده است. نتیجه گیری: نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر این موضوع است که رعایت الزامات و محدودیت ها اثر مستقیم و معناداری بر موفقیت دورکاری دارند نکته جالب توجه در این مطالعه نتایج مدل همزمان رگرسیون خطی نشان دهنده ی رابطه معنی داری در سطح نسبتا بالایی (۴۹/۸%) بین هر یک از متغیرهای الزامات و محدودیت ها با موفقیت دورکاری می باشد. براساس نتایج رگرسیون چندگانه ،در اثر همزمان مولفه های الزامات و محدودیت ها نه متغیر ۱- حمایت مدیریت ارشد ۲- منافع درک شده ۳- اعتماد ۴ – قوانین و مقررات ۵- فرهنگ ۶- نگاه منفی کارکنان ۷- محدودیت های محل کار ۸- محدویت های فناوری اطلاعات ۹- ریسک با موفقیت دورکاری رابطه معناداری وجود دارند. و متغیر محدودیت اقتصادی و محدودیت نیروی کار در مدل اثر همزمان معنادار نبوده و از گردونه حذف شده است.