ارتباط جو سازمانی و اعتماد سازمانی با میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط جو سازمانی و اعتماد سازمانی با میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط جو سازمانی و اعتماد سازمانی با میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط جو سازمانی و اعتماد سازمانی با میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط جو سازمانی و اعتماد سازمانی با میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : پژوهش های کاربردی در مدیریت ورزشی

تعداد صفحات :۱۴

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط جو سازمانی و اعتماد سازمانی با میزان مشارکت در تصمیم گیری مدیران ورزش و جوانان استان اردبیل بود. روش تحقیق توصیفی ـ همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق به تعداد (n=70) نفر بود. که کل اعضای جامعه به عنوان نمونه انتخاب گردید. جهت گردآوری اطلاعات در زمینه جو سازمانی از پرسشنامه استاندارد شده (OCDQ) هالپین و کرافت با (a=0.84) و برای ارزیابی میزان اعتماد سازمانی مدیران از پرسش نامه الونن و می یرودیویس، پس از تعیین اعتبار صوری توسط متخصصان و اعتبار محتوایی با (a=0.89) محاسبه و تعیین شد. برای تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد بین ابعاد اعتماد سازمانی (جانبی، عمودی، نهادی) و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری رابطه ای مثبت و معنی دار وجود دارد، بین ابعاد جو سازمانی (روحیه گروهی، صمیمیت، علاقه مندی، تاکید بر تولید p<0.01 و نفوذ و پویایی p<0.05 و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری رابطه معنی داری وجوددارد، همچنین بین اعتماد سازمانی با مشارکت کارکنان درتصمیم گیری مدیران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد p<0.01 نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که جو سازمانی و اعتماد سازمانی، توانایی پیش بینی مشارکت کارکنان در تصمیم گیری را دارند p<0.01 پیشنهاد می شودکه مسوولان اجرایی و مدیران سازمان به تمامی مولفه های جوسازمانی و اعتماد سازمانی توجه داشته باشند و سعی نمایندکه همه این عوامل را بهبود بخشند تا در کنار این عوامل شاهد تاثیرات مثبت این فرآیند برروی عملکرد نیروی انسانی و سازمان باشند.

کلید واژه: جو سازمانی، اعتماد سازمانی، مشارکت در تصمیم گیری، مدیران ورزش وجوانان