بررسی روابط بین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان فرودگاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی روابط بین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان فرودگاه دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی روابط بین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان فرودگاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی روابط بین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان فرودگاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی روابط بین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان فرودگاه :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مجله طب نظامی

تعداد صفحات :۱۲

اهداف: هدف از این پژوهش بررسی روابط بین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان فرودگاه های نظامی بود.روش ها: روش این پژوهش از نوع توصیفی – تحلیلی است. ۹۲ نفر از کارکنان مراقبت پرواز فرودگاه های نظامی استان تهران (%۳۳.۳۳) کنترلرهای بخش رادارای، %۴۶.۶۷ کنترلرهای برج کنترل و %۲۰ کنترل های تقرب پروازی) به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده، پرسش نامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)، تعهد سازمانی می یرز و همکاران (۱۹۹۳) و فرسودگی شغلی مسلش (۱۹۸۱) بودند. داده های پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS19 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی از میانگین ۴۵.۶۷ و انحراف معیار ۱۷.۱۷، فرسودگی شغلی ۶۸.۶۷ و انحراف معیار ۴.۱۷ و تعهد سازمانی از میانگین ۶۵.۱۴ و انحراف معیار ۴.۹۳ برخودار است. همچنین، بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با ضریب بارعاملی ۰.۵۰۷ و مقدار اعداد معناداری ۱۳.۴۳۶ رابطه ای مثبت و معناداری، بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی برابر است با ضریب بارعاملی -۰.۵۵۹ و مقدار اعداد معناداری -۹.۹۹۴ و بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی با ضریب بارعاملی -۰.۵۲۱ و مقدار اعداد معناداری تی، -۱۲.۵۶۳ رابطه ای منفی و معناداری وجود دارد.نتیجه گیری: بر اساس یافته های این پژوهش، چنین بر می آید که عدالت سازمانی نقش مهمی در کمک به مدیران صنعت هوانوردی کشور جهت شناسایی نقاط ضعف و با برطرف کردن آن ها موجب افزایش ضریب ایمنی پروازها دارند.

کلید واژه: عدالت سازمانی، فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی، مراقبت پرواز