بررسی ارتباط ویژگی های فردی- اجتماعی با خشنودی شغلی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط ویژگی های فردی- اجتماعی با خشنودی شغلی کارکنان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط ویژگی های فردی- اجتماعی با خشنودی شغلی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط ویژگی های فردی- اجتماعی با خشنودی شغلی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط ویژگی های فردی- اجتماعی با خشنودی شغلی کارکنان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مطالعات جامعه شناسی

تعداد صفحات :۱۶

هدف از این مقاله دست یابی بر ارتباط ویژگی های فردی- اجتماعی کارکنان با خشنودی شغلی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی است که تعداد آن ها ۳۸۰ نفرمی باشد. با استفاده ازجدول کرجسی و مورگان تعداد نمونه آماری ۲۰۲ نفر است که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شده اند. ابزارگردآوری داده ها مربوط به ویژگی های فردی- اجتماعی از نوع پرسشنامه محقق ساخته، و مربوط به پرسشنامه خشنودی شغلی از نوع پرسشنامه استاندارد است. نتایج به دست آمده نشان داد که بین متغیرهای مورد بررسی تحت عنوان ویژگی های فردی و اجتماعی کارکنان با خشنودی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد (P<0.001). از بین متغیرهای موردبررسی متغیرمیزان سابقه خدمت و احساس تبعیض در کار با خشنودی شغلی ارتباط بیشتری دارد. بر اساس نتایج به دست آمده و با توجه به ضریب و شدت ارتباط بین ویژگی های فردی- اجتماعی با خشنودی شغلی پیشنهادهایی ارائه شده است.

کلید واژه: خشنودی شغلی، ویژگی های فردی و اجتماعی، کارکنان