بررسی رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی از دو جنبه انگیزشی و بهداشتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی از دو جنبه انگیزشی و بهداشتی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی از دو جنبه انگیزشی و بهداشتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی از دو جنبه انگیزشی و بهداشتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی از دو جنبه انگیزشی و بهداشتی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : رهیافتی نو در مدیریت آموزشی

تعداد صفحات :۲۶

این پژوهش با هدف بررسی وضعیت رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت با استفاده از نظریه هرزبرگ از دو جنبه انگیزشی و بهداشتی در مورد تمامی اعضای هیات علمی تمام وقت و نیمه وقت به اجرا درآمد. این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. نظر به تعداد محدود اعضای هیات علمی دانشگاه مورد مطالعه (۱۸۴ نفر)، همه افراد تحت پوشش قرار گرفتند و نمونه گیری صورت نگرفت. از این تعداد ۱۴۵ نفر به تکمیل پرسشنامه های دریافتی مبادرت کردند. برای گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه توصیف رضایت شغلی ویسوکی وکروم(JDI) با تاکید بر ابعاد کار، سرپرستان، همکاران، ارتقا و پرداخت ها استفاده شد. در تامین اعتبار محتوایی این پرسشنامه ضمن انطباق محتوای آن با شاخص های مورد نظر هرزبرگ در مقوله رضایت شغلی در ابعاد مورد مطالعه و استفاده از منابع (اعم از کتاب و گزارش های پژوهشی) موجود، از دیدگاههای ۹ نفر از اساتید حوزه مدیریت آموزشی استفاده شد. پایایی ابزار مورد استفاده با کاربرد ضریب پایایی آلفای کرونباخ برای هر یک از ابعاد کار (۰.۹۰)؛ سرپرستان (۰.۹۵)؛ همکاران (۰.۹۴)؛ ارتقا (۰.۹۳) و پرداخت (۰.۸۹) و برای کل پرسشنامه (۰.۹۶) برآورد گردید. برای تحلیل داده ها از شاخص های آماری توصیفی و استنباطی آزمون مربع تی، هات لینگز و آزمون تی برای گروههای مستقل جهت مقایسه های دو گروهی استفاده شد. نتایج بدست آمده بیانگر آنند که دو عامل مفید و ارزشمند بودن کار و محترمانه بودن و دو عامل احساس موفقیت و نیازمند به خلاقیت در بعد انگیزش به ترتیب بالاترین و پایین ترین مقدار رضایت اعضای هیات علمی را به خود اختصاص داده اند. در مقوله عوامل بهداشتی بیش ترین رضایت به خوب بودن و شیفته کار بودن و پایین ترین رضایت به مناسب بودن شرایط و پیچیدگی کار تعلق گرفته است. در مقایسه رضایت شغلی دو گروه زن و مرد در پنج عامل کار، مدیریت، همکاران، ارتقا و پرداخت، مردان از رضایت بیش تری نسبت به زنان برخوردار بوده اند. این نتایج در سطح (P<.05) معنادار بودند.

کلید واژه: رضایت شغلی، عوامل انگیزشی، عوامل بهداشتی، اعضای هیات علمی