بررسی رابطه میان تنش های سازمانی و تمایل کارکنان به ترک خدمت در سازمان های دولتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه میان تنش های سازمانی و تمایل کارکنان به ترک خدمت در سازمان های دولتی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه میان تنش های سازمانی و تمایل کارکنان به ترک خدمت در سازمان های دولتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه میان تنش های سازمانی و تمایل کارکنان به ترک خدمت در سازمان های دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه میان تنش های سازمانی و تمایل کارکنان به ترک خدمت در سازمان های دولتی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : دانشور رفتار

تعداد صفحات :۱۳

هدف این پژوهش، بررسی رابطه میان متغیرهای تنش سازمانی و تمایل به ترک خدمت بوده است. کارکنان ۲۵ اداره دولتی شهرستان رفسنجان، با حجم کل n=852 نفر، جامعه آماری تحقیق را تشکیل داده است. در این پژوهش از روش تحقیق همبستگی دو متغیری استفاده شده و از روش های موجود در آمار استنباطی همچون ضریب همبستگی پیرسون، برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها بهره گرفته شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS-10 استفاده گردید. نتایج نشان داده که تنش ناشی از ساختار سازمانی نامناسب، تاثیر مثبت بر تمایل به ترک خدمت کارکنان دارد. نتایج این تحقیق همچنین نشان داده که تنش ناشی از نوسان حقوق و دستمزد و تنش ناشی از عدم امنیت شغلی از عوامل موثر بر تمایل کارکنان به ترک خدمت است. اما تنش ناشی از ورود فناوری جدید به سازمان همچنین تنش ناشی از شرایط نامناسب کار به ترتیب کمترین عامل موثر نسبت به سایر عوامل در تمایل به ترک خدمت کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان رفسنجان است.

کلید واژه: استرس، تنش یا فشار روانی، ترک خدمت، تمایل به ترک خدمت، ساختار سازمانی، تمرکز