برنامه ریزی احتمالی چندهدفه برای بهینه سازی مساله تعیین تعداد نیروی انسانی در سیستم های تولید کارگاهی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 برنامه ریزی احتمالی چندهدفه برای بهینه سازی مساله تعیین تعداد نیروی انسانی در سیستم های تولید کارگاهی دارای ۳۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد برنامه ریزی احتمالی چندهدفه برای بهینه سازی مساله تعیین تعداد نیروی انسانی در سیستم های تولید کارگاهی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی برنامه ریزی احتمالی چندهدفه برای بهینه سازی مساله تعیین تعداد نیروی انسانی در سیستم های تولید کارگاهی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن برنامه ریزی احتمالی چندهدفه برای بهینه سازی مساله تعیین تعداد نیروی انسانی در سیستم های تولید کارگاهی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مطالعات مدیریت صنعتی

تعداد صفحات :۳۲

یکی از متداولترین رویکردهای حل مسائل احتمای چندهدفه، برنامه ریزی مقید شده تصادفی است. بر اساس این رویکرد، یک مدل معادل قطعی برای مساله احتمالی چندهدفه ارائه شده و سپس توسط یک مدل بهینه ساز حل می شود. در این مقاله از ترکیب رویکرد برنامه ریزی مقید شده تصادفی و مدل معیار جهانی (مین – ماکس) مدلی تحت عنوان معیار جهانی مقید شده تصادفی (مین- ماکس) پیشنهاد می شود. مدل پیشنهادی قادر است تا یک مدل معادل قطعی برای مساله احتمالی چند هدفه ارائه و سپس آن را بهینه سازی نماید. یکی از موضوعاتی که همواره مورد توجه برنامه ریزان سیستم های تولیدی بوده، تعیین تعداد بهینه نیروی انسانی با توجه به اهدافی همچون افزایش خروجی، کاهش هزینه دستمزد و کاهش زمان بیکاری غیرمجاز است. بنابراین برای تشریح مدل پیشنهادی، یک مساله احتمالی چند هدفه پیرامون تعیین تعداد نیروی انسانی بهینه در یک سیستم تولیدی کارگاهی تحت شرایط عدم قطعیت ارائه می شود. نتایج بهینه سازی این مساله با استفاده از مدل پیشنهادی و مدل برنامه ریزی سازشی مقید شده تصادفی (با نرم مین- ماکس) تحت شرایط یکسان بیانگر آن است که مدل پیشنهادی با وجود تعداد محدودیت ها و متغیرهای کمتر در مقایسه با مدل برنامه ریزی سازشی مقید شده تصادفی (مین- ماکس) نتایج کاملا مشابهی را در تعداد تکرارهای کمتری ارائه می کند.

کلید واژه: برنامه ریزی مقید شده تصادفی، مدل معیار جهانی، معیار جهانی مقید شده تصادفی، مساله نیروی انسانی، زمانبندی کارگاهی