بررسی رابطه ابهام و تعارض نقش با خشنودی و دلبستگی شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ابهام و تعارض نقش با خشنودی و دلبستگی شغلی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ابهام و تعارض نقش با خشنودی و دلبستگی شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ابهام و تعارض نقش با خشنودی و دلبستگی شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ابهام و تعارض نقش با خشنودی و دلبستگی شغلی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مجله روانشناسی

تعداد صفحات :۱۶

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه ابهام و تعارض نقش با خشنودی و دلبستگی شغلی در کارمندان مرد شرکت ملی نفت، مناطق نفتخیز – منطقه خارک می باشد. نمونه این پژوهش ۲۹۲ نفر از کارمندان مرد دارای مدرک دیپلم و بالاتر این شرکت بودند که شامل کلیه افراد جامعه پژوهش بود. جهت جمع آوری داده ها از مقیاس تعارض و ابهام نقش، پرسشنامه خشنودی شغلی و مقیاس دلبستگی شغلی استفاده شد. طرح پژوهش از نوع همبستگی می باشد. در این پژوهش شش فرضیه ذکر شده است که کلیه فرضیه ها تایید شدند. سطح معناداری در پژوهش حاضر ۰.۰۵ در نظر گرفته شد. شواهد نشان می دهد که بین هر یک از متغیرهای ابهام تعارض نقش با هر یک از متغیرهای خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی رابطه منفی معناداری وجود دارد. همچنین شواهد نشان می دهد که رابطه چند متغیری ابهام و تعارض نقش با هر یک از متغیرهای خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی از رابطه ساده هر یک از متغیرهای ابهام و تعارض نقش با هر یک از متغیرهای خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی بیشتر است.

کلید واژه: ابهام نقش، تعارض نقش، رضایت شغلی، دلبستگی شغلی