برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF2 ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF :

برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF

برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF
فهرست :

هدف

سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

سرمایه انسانی در طول قرن

نیروی کار NSF

اهداف سرمایه انسانی NSF

برنامه نیروی کار NSF

برنامه توالی NSF

سرمایه گذاری در سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

ضمیمه A : تقویت سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

ضمیمه B : اطلاعات چهارچوب NSF

ضمیمه C : نکات پایانی

::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: || بخشهایی از متن : ||

هدف:

این برنامه راهبردی سرمایه انسانی یک چارچوب برای سیستم برنامه انسانی بنیاد علوم ملی(NSF) در خلال تشکیل می دهد و بر روی استعداد و تعهد نیروی کار NSF جهت برآوردن وظایف اساسی ساخته شده است. این برنامه که جانشین برنامه مدیریت سرمایه انسانی ۲۰۰۳ شده است فاکتورهای داخلی و خارجی را مشخص می کند که برنامه ریزی سرمایه انسانی را شکل می دهد و یک چارچوب جامع برای سیاستها و شیوه ها ارائه می دهد که راهنمایی می کند که برای ملاقات با نیروکارمان نیاز است و NSF را قادر می سازد تا به عنوان یک سازمان برتری داشته باشد. برنامه، که به دنبال آگاهی دادن به مدیران NSF و کارمندان مشابه است، یک روش راهبردی است و هر دو در ارتباط با مشخص کردن رقابتهای سرمایه انسانی در برابر اصول، به علاوه اینکه چگونه برتری بجوییم برای اینکه سرزنده گی و توانایی های نیروی کار NSF را در تمام ترازها بیشینه کنیم که از اهداف پیوسته برنامه و نیروی کار متمرکز بیستر و برنامه ریزی متوالی استراتژی های عملی هیئت مدیره منحصر به فرد NSF ترسیم شده است و اداره ها قادر خواهند بود تا به صورت سازمانی گسترش و توسعه یابند به خصوص استراتژی های اجرای سرمایه انسانی. برنامه به عنوان یک سند معیشت در نظر گرفته شده- که تعبیر محیط ها و نیازها را آنگونه که بروز می کنند تطبیق می دهد.

سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

بنیاد علوم ملی نخستین آژانس فدرال است که علوم اساس و فایلات مهندسی در حدود کشف در تمام زمینه ها، و آموزش علوم و مهندسی در تمامی مراحل حمایت می کند. برای بیش از نیم قرن، سرمایه گذاریهای NSF در علوم جدید نتیجه داده است و تولید کلاس جهانی علوم و نیروی کار مهندسی را فعال ساخته است. نوع آوریهای براساس تکنولوژی را پرورش داده است و شکوفایی اقتصادی J.S. را نیرومند کرده است.

…

مرور کلی نیروی کاری NSF

نیروی کاری NSF با تغییرات همیشگی و ثابت توصیف می شود. مانند اجماع تغییرات همیشگی مناظر علمی، تکنولوژیهای جدید محل کار و کارکنان گردشی. در یک ساختار بی همتا، نیروی کار NSF شامل کارکنان دائمی و گردشی شامل (گردنده ها) کسانی که به میزان چهار سال کار کرده اند مانند محققین (IPA) یا دانشمندان دیداری، مهندسین و معلم ها (VSEE) می باشد. نیروی کار NSF شامل چهار گروه اصلی کار می شوند : مدیریت، علوم و مهندسی، فنی/ اصولی و حمایتی/ اجرایی. همچنین NSF بر منابع خارجی برای کمک در برآوردن وظایفش شامل پیمانکاران، کسانی که سرویسها و خدمات را مهیا می کنند مانند حمایت فناوری اطلاعاتی و اعضای انجمن فایل و آموزش U.S. که کار NSF را با مشارکت در پروسه بررسی شایستگی NSF به خوبی تهیه مشورت توسط کمیته های مشورتی و کمیته های بازرسان پیش رفت می دهند، تکیه زده است.

علاوه بر این نگاه گذرای بالا، نشانگذاری شده های کمی قابل توجه در مورد نیروی کار NSF شامل موارد زیر است:

• گردنده ها ۱۵% از کل نیروی کاری (رشد یافته از ۱۲% در چهار سال گذشته) NSF و نسبت کارکنان ثابت به ۷۲% کاهش یافته است، (پایین آمده از ۷۵% در چهار سال گذشته)
• روی هم رفته تنوع نیروی کار NSF ثابت باقیمانده است علی رغم رشد در نیروی انسانی NSF، در ۲۰۰۷ گروههای نمایندگی شامل ۴۰% از نیروی کار NSF بودند و ۹% از گزارشات ناتوانی های نیروی کاری NSF را تشکیل می دادند.
• ۳۴% از نیروی کار NSF بیش از ۵۵ سال سن دارند در مقابل نیروی کار فدرال ۲۴% و ۱۱% در کل بازار کار آمریکا. میانگین سنی در NSF 50 سال است.
• نرخ بازنشستگی به صورت واضح در ۲۰۰۷-۲۰۰۴ Fy رشد کرده است اما مقدار کارمندان در مرز بازنشستگی که واقعاً بازنشسته شده اند هر سال به مقدار ۱۳.۵% ثابت مانده است. این اندکی کمتر از میانگین ۱۶% بازنشستگی در گستره دولت است.

اهداف سرمایه انسانی NSF

اهداف سرمایه انسانی NSF دریافت شده و همتراز شده با برنامه راهبردی NSF است و اهداف استراتژیک را که سرمایه گذاری در آینده آمریکا را تعقیب می کند منعکس می سازد. اهداف سرمایه انسائی NSF حول مفاهیم اکتشاف، یادگیری، مباشرت و زیرساخت سازماندهی شده است. …

…