تحلیل و بررسی میزان آمادگی مدیران برای استقرار نظام ارزیابی عملکرد بازخورد۳۶۰ درجه بازخورد چند منبعی در شرکت ملی نفت مناطق نفتخیز جنوب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل و بررسی میزان آمادگی مدیران برای استقرار نظام ارزیابی عملکرد بازخورد۳۶۰ درجه بازخورد چند منبعی در شرکت ملی نفت مناطق نفتخیز جنوب دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل و بررسی میزان آمادگی مدیران برای استقرار نظام ارزیابی عملکرد بازخورد۳۶۰ درجه بازخورد چند منبعی در شرکت ملی نفت مناطق نفتخیز جنوب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل و بررسی میزان آمادگی مدیران برای استقرار نظام ارزیابی عملکرد بازخورد۳۶۰ درجه بازخورد چند منبعی در شرکت ملی نفت مناطق نفتخیز جنوب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل و بررسی میزان آمادگی مدیران برای استقرار نظام ارزیابی عملکرد بازخورد۳۶۰ درجه بازخورد چند منبعی در شرکت ملی نفت مناطق نفتخیز جنوب :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق تحلیل و بررسی میزان آمادگی مدیران برای استقرار نظام ارزیابی عملکرد بازخورد ۳۶۰ درجه می باشد. پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی، از لحاظ روش، توصیفی و از نظر اجرا، دارای خصوصیات کتابخانه ای و میدانی، از طریق پرسشنامه محقق ومصاحبه بوده است. برای تعیین روایی، از روایی صاحب نظران و خبرگان و برای تعیین پایایی پرسشنامه، از روش دو نیمه سازی وآلفای کرونباخ استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را مدیران سطح عالی، میانی و عملیاتی شرکت ملی نفت مناطق نفتخیز جنوب و شرکتهای تابعه تشکیل می دهند. از آنجا که حجم جامعه بزرگ و نامعلوم است و کارکنان شرکت مورد مطالعه به طبقات همگن تفکیکمی شوند، از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی با تخصیص حجم نمونه استفاده می شود. برای آزمون فرضیه ها، از مراحل آزمون فرضیهآماری برای میانگین یک جامعه و برای رتبه بندی مولفه ها از آزمون فریدمن و برای بررسی نیکویی برازش توزیع نظرات در پاسخ به پرسشنامه های توزیعی و اطمینان از یکسان بودن توزیع در بین نمونه ها از آزمون کولموگوروف اسمیرنوف استفاده گردید. نتایج نمایانگر این است که مدیران شرکت ملی نفت مناطق نفتخیز جنوب آمادگی لازم برای استقرار نظام ارزیابی عملکرد بازخورد ۳۶۰ درجه را از ابعاد چهارگانه احساس نیاز به تغییر در نظام ارزیابی عملکرد، توزیع قدرت، تحول پذیری و مشارکت جمعی دارند.