دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارزیابی محیط درونی سازمان تامین اجتماعی استان همدان و رتبه بندی شعب براساس مدل شش بعدی وایزبورد درسال ۹۳
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارزیابی محیط درونی سازمان تامین اجتماعی استان همدان و رتبه بندی شعب براساس مدل شش بعدی وایزبورد درسال ۹۳ دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارزیابی محیط درونی سازمان تامین اجتماعی استان همدان و رتبه بندی شعب براساس مدل شش بعدی وایزبورد درسال ۹۳ کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی محیط درونی سازمان تامین اجتماعی استان همدان و رتبه بندی شعب براساس مدل شش بعدی وایزبورد درسال ۹۳،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارزیابی محیط درونی سازمان تامین اجتماعی استان همدان و رتبه بندی شعب براساس مدل شش بعدی وایزبورد درسال ۹۳ :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضرارزیابی محیط درونی سازمان تامین اجتماعی استان همدان و رتبه بندی شعب براساس مدل شش بعدی وایزبورد می باشد جامعه اماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان همدان به تعداد ۳۷۵ نفر درسال ۱۳۹۴می باشد که باتوجه به جدولمورگان و کرجسی ۱۹۰نفر به عنوان نمونه به روش طبقه ای نسبتی انتخاب شدند پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روشهای جمع اوری اطلاعات توصیفی پیمایشی می باشد دراین پژوهش ازپرسشنامه استاندارد شناخت سازمانی وایزبورد برای سنجش متغیرهای تحقیق استفاده شده است دربخش آمارتوصیفی ازشاخصهای میانگین و نمودارهای ستونی ا ستفاده شده و دربخش آمار استنباطی بدنبالا جرای فرضیات و جهت بررسی متغیرهای تحقیق و رابطه آن باسایر متغیرهای وابسته موردنظر دراین پژوهش محقق ازازمون دوجمله ای برای متغیرهای غیرنرمال و ازمون تی تک نمونه برای متغیرهای نرمال استفاده کرده است برای بررسی نرمال بودن متغیرها ازازمون کولموگروف اسمیرنوف ks استفاده شده است همچنین به منظور رتبه بندی مولفه های متغیرها ازازمون فریدمن تحت نرم افزار اماری SPSS ویرایش ۱۹استفاده نموده است نتایج این تحقیق نشان داد که محیط داخلی سازمان تامین اجتماعی استان همدان دروضعیت مطلوب قراردارد و درابعادهدفگذاری ساختارسازمانی رهبری هماهنگی مکانیسم پاداش ارتباطات دروضعیت مطلوبی قراردارد همچنین نتایج نشان داد که تفاوت معناداری بین شعبه های تامین اجتماعی ازلحاظ محیط درونی سازمانی براساس مدل شش بعدی وایزبورد وجود ندارد و اینکه عاملهای مدل وایزبورد دارای اولویت یکسانی نیستند که اهمیت بعدرهبری وهدفگذاری بیشتر ازبعدهای دیگر می باشد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
