بررسی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک

صفحه

چکیده

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱مقدمه

۳

۲-۱ بیان مسئله

۴

۳-۱ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

۷

۴-۱ اهداف تحقیق

۱۰

۱-۴-۱ هدف کلی

۱۰

۲-۴-۱ هدف اختصاصی

۱۰

۵-۱ پرسش تحقیق

۱۰

۶-۱ مدل مفهومی تحقیق

۱۱

۷-۱ فرضیه تحقیق

۱۲

۸-۱ روش تحقیق

۱۲

۱-۸-۱ جامعه آماری و حجم نمونه

۱۲

۹-۱ قلمرو زمانی و مکانی تحقیق

۱۳

۱۰-۱ تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها و اصطلاحات پژوهش

۱۳

۱-۱۰-۱: شایسته سالاری

۱۳

۲-۱۰-۱ شایسته گزینی

۱۴

۳-۱۰-۱ شایسته پروری

۱۵

۴-۱۰-۱ شایسته داری

۱۵

۱۱-۱ ساختار تحقیق

۱۶

فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق

۱-۲ مقدمه

۱۷

۲-۲ بخش اول مفاهیم نظری و تئوریک تحقیق

۱۸

۱-۲-۲- تعریف شایستگی

۱۸

۱-۱-۲-۲ ضرورت‏های شایسته سالاری

۳۰

۲-۱-۲-۲ مبانی و اصول شایسته سالاری

۳۰

۳-۱-۲-۲ محدودیت‏های شایسته سالاری

۳۱

۴-۱-۲-۲ ابعاد شایسته‏ سالاری

۳۲

۵-۱-۲-۲ شایسته‏خواهی

۳۳

۶-۱-۲-۲ شایسته‏یابی

۳۴

۷-۱-۲-۲ شایسته گزینی

۳۵

۸-۱-۲-۲ شایسته‏گماری

۳۸

۹-۱-۲-۲ شایسته‏پروری

۳۹

۱۰-۱-۲-۲ شایسته‏داری

۴۰

۱۱-۱-۲-۲ بررسی و مقایسه فراگرد شایسته سالاری و ناشایسته

۴۴

۱۲-۱-۲-۲ شایسته سالاری و دامنه سازمانی آن

۴۷

۳-۲ بخش دوم جامعه آماری تحقیق (صنعت لاستیک)

۴۹

۱-۳-۲ معرفی صنعت لاستیک

۴۹

۱-۱-۳-۲ شرکت لاستیک البرز (کیان تایر)

۵۰

۲-۱-۳-۲ شرکت ایران یاسا تایر ورابر

۵۰

۳-۱-۳-۲ شرکت ایران تایر

۵۱

۴-۱-۳-۲ لاستیک دنا

۵۱

۵-۱-۳-۲ شرکت لاستیک پارس

۵۲

۶-۱-۳-۲ گروه صنعتی بارز (مجتمع صنایع لاستیک کرمان)

۵۲

۷-۱-۳-۲ شرکت آرتاویل تایر

۵۲

۸-۱-۳-۲ شرکت لاستیک یزد (یزد تایر)

۵۳

۹-۱-۳-۲ شرکت کویر تایر

۵۳

۴-۲ پیشینه تحقیق

۵۴

۱-۴-۲ تحقیق های داخلی

۵۴

۲-۴-۲ تحقیق های خارجی

۵۶

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۱-۳ مقدمه

۵۹

۲-۳ روش تحقیق

۵۹

۳-۳ جامعه آماری و روش نمونه گیری

۶۰

۴-۳ ابزار گرد آوری و روش جمع‌آوری داده‌ها

۶۱

۵-۳ روایی (اعتبار)

۶۳

۶-۳ پایایی (اعتماد پذیری)

۶۳

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­ها(یافته­ها)

۱-۴ مقدمه

۶۷

۲-۴ بخش اول: ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان

۶۸

۱-۲-۴ توزیع افراد نمونه برحسب گروه سنی

۶۹

۲-۲-۴ توزیع افراد نمونه بر حسب میزان تحصیلات

۷۰

۳-۲-۴ توزیع افراد نمونه بر حسب سابقه کار

۷۲

۴-۲-۴ بررسی نرمال بودن داده­ها

۷۳

۳-۴ آزمون فرضیه اول

۷۶

۴-۴ آزمون فرضیه دوم

۷۸

۵-۴ آزمون فرضیه سوم

۸۰

۶-۴ اولویت­بندی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک به ترتیب اهمیت

۸۲

فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهادها

۱-۵ مقدمه

۸۵

۲-۵ مرور فصول تحقیق

۸۶

۳-۵ نتیجه گیری تحقیق

۸۷

۴-۵ نتایج فرضیه ها و مقایسه آن با تحقیق های پیشین

۸۸

۵-۵ محدودیت های تحقیق

۸۸

۶-۵ پیشنهادها

۸۹

۱-۶-۵ پیشنهادهای مبتنی بر نتایج و یافته های پژوهش

۸۹

۱-۱-۶-۵ پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه اول

۸۹

۲-۱-۶-۵ پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه دوم

۹۰

۳-۱-۶-۵ پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه سوم

۹۱

۲-۶-۵ پیشنهادها به پژوهشگران آتی

۹۲

بررسی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک
فهرست منابع

۹۵

پیوست ها

۱۰۱

عنوان

صفحه

جدول ۱-۳ مولفه ها و پرسش های مربوط به هر بعد

۶۰

جدول ۲-۳ پایایی پرسشنامه

۶۳

جدول ۳-۳ ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه به تفکیک متغیرها

۶۴

جدول ۱-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب جنسیت

۶۸

جدول ۲-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب گروه سنی

۶۹

جدول ۳-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب میزان تحصیلات

۷۰

جدول ۴-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سابقه کار

۷۲

جدول ۵-۴ بررسی نرمال بودن توزیع داده ها

۷۴

جدول ۶-۴ آزمون فریدمن بین متغیرهای شایسته گزینی و شایسته سالاری

۷۶

جدول ۷-۴ الویت بندی سوالات مربوط به متغیر شایسته گزینی

۷۷

جدول ۸-۴ آزمون فریدمن بین متغیرهای شایسته پروری و شایسته سالاری

۷۸

جدول ۹-۴ الویت بندی سوالات مربوط به متغیر شایسته پروری

۷۹

جدول ۱۰-۴ آزمون فریدمن بین متغیرهای شایسته داری و شایسته سالاری

۸۰

جدول ۱۱-۴ الویت بندی سوالات مربوط به م تغیر شایسته داری

۸۱

جدول۱۲-۴ نتایج حاصل از آزمون فریدمن

۸۲

جدول۱۳-۴ مقایسه میانگین رتبه هریک از عوامل

۸۳

جدول(۱-۵) نتایج آزمون فرضیه ها

۸۵

شکل ۵-۱ مدل مفهومی تحقیق

۱۱

نمودار ۱-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب جنسیت

۶۷

نمودار ۲-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب گروه سنی

۶۸

نمودار ۳-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب میزان تحصیلات

۷۰

نمودار ۴-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سابقه کار

۷۱

جدول(۱-۵) نتایج آزمون فرضیه ها

۸۴